Lovendring

L19.06.2015 nr. 42 i kraft 01.01.2016. § 15-8 er endret. § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet (1062)

Når det yngste barnet har fylt ett år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre og åttende ledd at den enslige moren eller faren enten

1. a)   er under utdanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,
2. b)   er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, (1063)
3. c)   er tilmeldt Arbeids- og velferdsetaten som reell arbeidssøker, se § 4-5 og § 4-8 første, andre og tredje ledd,
4. d)   etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd, eller
5. e)   er brukerkontakt. (1064)

Arbeids- og velferdsetaten kan sette som vilkår for rett til overgangsstønad etter første ledd bokstav c at den enslige moren eller faren i tillegg til å være tilmeldt Arbeids- og velferdsetaten, deltar på motivasjonskurs, arbeidsmarkedstiltak og/eller tar imot tilbudt arbeid. (1065)

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har en tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv. Det samme gjelder når den enslige forsørgeren eller barnet har en sykdom som hindrer forsørgeren i å ta arbeid eller utdanning. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. (1066)

Departementet gir forskrifter om anvendelsen av bestemmelsene i denne paragrafen. Det kan herunder gjøres unntak fra utbetalingsbestemmelsene i § 22-12.

L16.12.2011 nr. 58 i kraft 01.01.2012. § 15-8 første ledd innledninga er endret. § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet (1040)

Når det yngste barnet har fylt tre år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre og åttende ledd at den enslige moren eller faren enten

1. a)   er under utdanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,
2. b)   er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, (1041)
3. c)   er tilmeldt Arbeids- og velferdsetatensom reell arbeidssøker, se § 4-5 og § 4-8 første, andre og tredje ledd,
4. d)   etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd, eller
5. e)   er brukerkontakt. (1042)

Arbeids- og velferdsetaten kan sette som vilkår for rett til overgangsstønad etter første ledd bokstav c at den enslige moren eller faren i tillegg til å være tilmeldt Arbeids- og velferdsetaten, deltar på motivasjonskurs, arbeidsmarkedstiltak og/eller tar imot tilbudt arbeid. (1043)

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har en tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv. Det samme gjelder når den enslige forsørgeren eller barnet har en sykdom som hindrer forsørgeren i å ta arbeid eller utdanning. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. (1044)

Departementet gir forskrifter om anvendelsen av bestemmelsene i denne paragrafen. Det kan herunder gjøres unntak fra utbetalingsbestemmelsene i § 22-12.

L16.06.2006 nr. 20 i kraft 01.07.2006. I § 15-8 første ledd bokstav c og annet ledd er «arbeidsformidlingen» endret til «Arbeids- og velferdsetaten». I § 15-8 annet ledd er «trygdekontoret» erstattet med «Arbeids- og velferdsetaten». § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet (984)

Når det yngste barnet har fylt tre år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre og åttende ledd at den enslige moren eller faren enten

1. a)   er under utdanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,
2. b)   er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, (985)
3. c)   er tilmeldt arbeidsformidlingen som reell arbeidssøker, se § 4-5 og § 4-8 første, andre og tredje ledd,
4. d)   etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd, eller
5. e)   er brukerkontakt. (986)

Trygdekontoret kan sette som vilkår for rett til overgangsstønad etter første ledd bokstav c at den enslige moren eller faren i tillegg til å være tilmeldt arbeidsformidlingen, deltar på motivasjonskurs, arbeidsmarkedstiltak og/eller tar imot tilbudt arbeid. (987)

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har en tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv. Det samme gjelder når den enslige forsørgeren eller barnet har en sykdom som hindrer forsørgeren i å ta arbeid eller utdanning. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. (988)

Departementet gir forskrifter om anvendelsen av bestemmelsene i denne paragrafen. Det kan herunder gjøres unntak fra utbetalingsbestemmelsene i § 22-12.

L19.12.2003 nr. 135 i kraft 01.01.2004. Endringene gis virkning for tilfeller der ordinær stønadstid ville ha utløp tidligst nevnte dato. § 15-8 første ledd innledningen er endret. § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet (915)

Når det yngste barnet har fylt tre år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre, femte og åttende ledd at den enslige moren eller faren enten

1. a)   er under utdanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,
2. b)   er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, (916)
3. c)   er tilmeldt arbeidsformidlingen som reell arbeidssøker, se § 4-5 og § 4-8 første, andre og tredje ledd,
4. d)   etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd, eller
5. e)   er brukerkontakt. (917)

Trygdekontoret kan sette som vilkår for rett til overgangsstønad etter første ledd bokstav c at den enslige moren eller faren i tillegg til å være tilmeldt arbeidsformidlingen, deltar på motivasjonskurs, arbeidsmarkedstiltak og/eller tar imot tilbudt arbeid. (918)

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har en tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv. Det samme gjelder når den enslige forsørgeren eller barnet har en sykdom som hindrer forsørgeren i å ta arbeid eller utdanning. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. (919)

Departementet gir forskrifter om anvendelsen av bestemmelsene i denne paragrafen. Det kan herunder gjøres unntak fra utbetalingsbestemmelsene i § 22-12.

L21.12.2001 nr. 118 i kraft 01.08.2002. § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet

Når det yngste barnet har fylt tre år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre, femte og åttende ledd at den enslige moren eller faren enten

1.    a) er under utdanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,
2.    b) er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid,
3.    c) er tilmeldt arbeidsformidlingen som reell arbeidssøker, se §§ 4-5 og 4-8,
4.    d) etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd, eller
5.    e) er brukerkontakt.

Rett til overgangsstønad som reell arbeidssøker etter første ledd bokstav c faller bort i to måneder dersom vedkommende

1.    a) har sagt opp sin stilling eller sluttet i arbeid uten rimelig grunn,
2.    b) er avskjediget eller oppsagt på grunn av forhold som kan bebreides vedkommende,
3.    c) uten rimelig grunn nekter å motta tilbud om arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane,
4.    d) uten rimelig grunn nekter å motta tilbud om arbeid som utgjør opptil halvparten av full tid,
5.    e) uten rimelig grunn nekter å delta på arbeidsmarkedstiltak,
6.    f) uten rimelig grunn nekter å møte til konferanse med arbeidskontoret etter innkalling, eller unnlater å møte etter innkalling til en slik konferanse, eller
7.    g) uten rimelig grunn unnlater å skaffe seg inntekt som arbeidstaker eller selvstendig næringsdrivende i stønadsperioden.

Tidsbegrenset bortfall kan ikke fastsettes på grunnlag av forhold som ligger lenger tilbake i tid enn seks måneder. For forhold som nevnt i andre ledd bokstavene a eller b regnes seksmånedersfristen fra det tidspunktet vedkommende ikke lenger har krav på lønn eller rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 31. Det kan ikke fastsettes tidsbegrenset bortfall for forhold i tidsrom da vedkommende ikke fylte vilkårene for rett til overgangsstønad i §§ 15-2 til 15-5.

Medlemmet må stå tilmeldt arbeidsformidlingen og fylle vilkårene for rett til overgangsstønad i bortfallsperioden. Et vedtak om tidsbegrenset bortfall etter andre ledd kan ikke gjøres gjeldende når den enslige moren eller faren fyller vilkårene for rett til overgangsstønad på annet grunnlag, har mottatt overgangsstønad i mer enn ett år på annet grunnlag, eller det har gått mer enn ett år siden vedkommende sist mottok overgangsstønad.

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har en tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv. Det samme gjelder når den enslige forsørgeren eller barnet har en sykdom som hindrer forsørgeren i å ta arbeid eller utdanning. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring.

L10.12.1999 nr. 84 i kraft straks. § 15-8 første ledd og fjerde ledd nytt annet punktum. § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet

Når det yngste barnet har fylt tre år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre og femte ledd at den enslige moren eller faren enten

1.    a) er under utdanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,
2.    b) er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid,
3.    c) er tilmeldt arbeidsformidlingen som reell arbeidssøker, se §§ 4-5 og 4-8, eller
4.    d) er oppfølgingsleder/brukerkontakt.

Rett til overgangsstønad som reell arbeidssøker etter første ledd bokstav c faller bort i to måneder dersom vedkommende

1.    a) har sagt opp sin stilling eller sluttet i arbeid uten rimelig grunn,
2.    b) er avskjediget eller oppsagt på grunn av forhold som kan bebreides vedkommende,
3.    c) uten rimelig grunn nekter å motta tilbud om arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane,
4.    d) uten rimelig grunn nekter å motta tilbud om arbeid som utgjør opptil halvparten av full tid,
5.    e) uten rimelig grunn nekter å delta på arbeidsmarkedstiltak,
6.    f) uten rimelig grunn nekter å møte til konferanse med arbeidskontoret etter innkalling, eller unnlater å møte etter innkalling til en slik konferanse, eller
7.    g) uten rimelig grunn unnlater å skaffe seg inntekt som arbeidstaker eller selvstendig næringsdrivende i stønadsperioden.

Tidsbegrenset bortfall kan ikke fastsettes på grunnlag av forhold som ligger lenger tilbake i tid enn seks måneder. For forhold som nevnt i andre ledd bokstavene a eller b regnes seksmånedersfristen fra det tidspunktet vedkommende ikke lenger har krav på lønn eller rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 31. Det kan ikke fastsettes tidsbegrenset bortfall for forhold i tidsrom da vedkommende ikke fylte vilkårene for rett til overgangsstønad i §§ 15-2 til 15-5.

Medlemmet må stå tilmeldt arbeidsformidlingen og fylle vilkårene for rett til overgangsstønad i bortfallsperioden.

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har en tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv. Det samme gjelder når den enslige forsørgeren eller barnet har en sykdom som hindrer forsørgeren i å ta arbeid eller utdanning. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring.

L19.12.1997 nr. 99 i kraft 01.01.1998. (28.02.1997 nr. 20) § 15-8 før endring:

§ 15-8. Krav til yrkesrettet aktivitet

Når det yngste barnet har fylt tre år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad etter § 15-6 andre og femte ledd at den enslite moren eller faren enten

a) er under udanning som utgjør minst halvparten av utdanning på full tid,

b) er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, eller

c) er tilmeldt arbeidsformidlingen som reell arbeidssøker, se §§ 4-5 og 4-8.

Dersom den enslige moren eller faren avslutter et ordinært arbeidsforhold, faller overgangsstønaden bort etter bestmmelsene i § 4-10 første til tredje ledd.

Dersom vedkommende ikke oppfyller vilkårene som reell arbeidssøker som nevnt i første ledd bokstav c, faller stønaden bort etter bestemmelsene i § 4-20.

Selv om vilkårene for rett til overgangsstønad i denne paragrafen ikke er oppfylt, gis det likevel overgangsstønad hvis den enslige moren eller faren ikke har tilfredsstillende barnetilsynsordning og dette ikke kan tilskrives vedkommende selv.

L28.02.1997 nr. 20 i kraft 01.01.1998. § 15-8 Refusjon i underholdsbidrag er blitt ny § 15-10 Refusjon i underholdsbidrag. § 15-8 før endring:

§ 15-8. Refusjon i underholdsbidrag

Dersom medlemmet og de barna hun eller han har omsorgen for, har rett til underholdsbidrag som samlet overstiger bidragsforskott til barna etter forskotteringsloven, har folketrygden krav på refusjon for utbetalt overgangsstønad.

Folketrygdens refusjonskrav dekkes ved at folketrygden overtar 70 pst. av medlemmets samlede krav på underholdsbidrag utover bidragsforskott til barna. Refusjonskravet er likevel begrenset til overgangsstønad som utbetales for samme periode. Overgangsstønaden utbetales etter bestemmelsene i § 22-9.

Når det er satt fram krav om eller det blir gitt overgangsstønad, skal bidragsfogden av eget tiltak fastsette eller endre bidrag dersom det er grunnlag for det etter bestemmelsene i barneloven med forskrifter. Bidraget kan ikke settes høyere enn nødvendig for å dekke folketrygdens krav på refusjon for full overgangsstønad.