Lovendring

L21.04.2006 nr. 10 i kraft 01.01.2007 som endret ved L22.12.2006 nr. 95 i kraft straks. Kap. 14 er endret. Innholdsfortegnelsen før endring:

Kapittel 14. Ytelser ved fødsel og adopsjon (831)

Bestemmelser om

– formål står i § 14-1
– medlemskap står i § 14-2
– arbeidsgiverens plikt til å utbetale ytelser i utlandet står i § 14-3
– fødselspenger står i §§ 14-4 til 14-10
– engangsstønad ved fødsel står i § 14-12
– svangerskapspenger står i § 14-13
– adopsjonspenger står i §§ 14-14 til 14-19
– engangsstønad ved adopsjon står i § 14-20
– tidskonto for fødsels- og adopsjonspenger står i §§ 14-21 til 14-28
– forskrifter står i § 14-30.

L20.06.2003 nr. 45 i kraft 01.07.2003. Innholdsfortegnelsen i kap. 14 – sjuende strekpunkt er endret. Innholdsfortegnelsen før endring:

Bestemmelser om

– formål står i § 14-1
– medlemskap står i § 14-2
– arbeidsgiverens plikt til å utbetale ytelser i utlandet står i § 14-3
– fødselspenger står i §§ 14-4 til 14-10
– engangsstønad ved fødsel står i § 14-12
– svangerskapspenger står i § 14-13
– adopsjonspenger står i §§ 14-14 til 14-18
– engangsstønad ved adopsjon står i § 14-20
– tidskonto for fødsels- og adopsjonspenger står i §§ 14-21 til 14-28
– forskrifter står i § 14-30.

L25.06.1999 nr. 44 i kraft 01.08.1999. Endringene gjelder for tilfeller der fødselsen eller omsorgsovertakelsen ved adopsjon finner sted tidligst fra dato for ikrafttredelse. Inneledningen til kap. 14 før endring:

Bestemmelser om

– formål står i § 14-1
– medlemskap står i § 14-2
– arbeidsgiverens plikt til å utbetale ytelser i utlandet står i § 14-3
– fødselspenger står i §§ 14-4 til 14-11
– engangsstønad ved fødsel står i § 14-12
– svangerskapspenger står i § 14-13
– adopsjonspenger står i §§ 14-14 til 14-19
– engangsstønad ved adopsjon står i § 14-20
– tidskonto for fødsels- og adopsjonspenger står i §§ 14-21 til 14-29
– forskrifter står i § 14-30.

L21.04.2006 nr. 10 i kraft 01.01.2007. Kap. 14 er endret. Del I før endring:

I. Ytelser ved fødsel

L27.06.2008 nr. 52 i kraft 01.07.2008. § 14-4 femte ledd er endret. § 14-4 før endring:

§ 14-4. Svangerskapspenger

En arbeidstaker har rett til svangerskapspenger dersom hun etter bestemmelser i lov eller forskrift blir pålagt å slutte i sitt arbeid fordi hun er gravid, og det ikke er mulig å omplassere henne til annet høvelig arbeid i bedriften.

En gravid selvstendig næringsdrivende har rett til svangerskapspenger dersom hun i sitt virke er utsatt for slike risikofaktorer som gir en gravid arbeidstaker rett til svangerskapspenger. Det er en forutsetning at risikofaktorene er dokumentert og at hun ikke har mulighet til å tilrettelegge sitt virke. Tilsvarende rett til svangerskapspenger gjelder for frilansere.

Fraværet under svangerskapet må medføre tap av pensjonsgivende inntekt. Vilkårene om opptjeningstid etter § 8-2 må være oppfylt før hun må slutte i arbeidet. Inntektsgrunnlaget for svangerskapspenger må på årsbasis utgjøre minst halvparten av grunnbeløpet, se femte ledd.

Svangerskapspenger ytes fra det tidspunktet medlemmet må slutte i arbeidet, og fram til tre uker før fødselen. Fra sistnevnte tidspunktet ytes det foreldrepenger etter bestemmelsene i §§ 14-5 til 14-16.

Svangerskapspengene beregnes etter de samme bestemmelsene som sykepenger fra trygden, se kapittel 8. Det ytes ikke svangerskapspenger for den del av inntekten som overstiger seks ganger grunnbeløpet.

Trygden yter feriepenger til arbeidstaker med 10,2 pst. av utbetalte svangerskapspenger. Feriepenger ytes for de første 64 stønadsdagene.

L21.04.2006 nr. 10 i kraft 01.01.2007. Kap. 14 er endret. § 14-4 før endring:

§ 14-4. Generelle bestemmelser om fødselspenger

Ved fødsel (835) ytes det fødselspenger til barnets mor (836) dersom hun har vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt (§ 3-15) i minst seks av de siste ti månedene før stønadsperioden tar til (837), se § 14-8 første ledd.

For at faren skal ha rett til fødselspenger, må han ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti månedene før hans stønadsperiode tar til, se § 14-9. (838)

Den pensjonsgivende inntekten må på årsbasis svare til minst halvparten av grunnbeløpet. (839)

Likestilt med yrkesaktivitet er tidsrom da det er gitt en ytelse til livsopphold i form av dagpenger under arbeidsløshet etter kapittel 4, sykepenger etter kapittel 8 eller stønad ved barns sykdom m.m. etter kapittel 9, eller enten fødselspenger, svangerskapspenger eller adopsjonspenger etter kapitlet her. (840)

Likestilt med yrkesaktivitet (841) er også tidsrom med

a) lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning,
b) ventelønn etter lov av 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m. § 13 nr. 6,
c) vartpenger etter lov av 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse § 24 tredje ledd,
d) løpende etterlønn fra arbeidsgiver,
e) avtjening av militær- eller siviltjeneste eller obligatorisk sivilforsvarstjeneste.

Det er et vilkår for rett til fødselspenger at vedkommende ikke er i arbeid. (842) Ved delvis fravær fra arbeidet ytes det graderte fødselspenger, se også §§ 14-21 til 14-28. (843)

Det er et vilkår for rett til fødselspenger etter fødselen at vedkommende har omsorgen for barnet. (844) For moren gjelder likevel ikke dette vilkåret i de første 30 stønadsdagene (6 ukene) etter fødselen. (845)

L30.06.2000 nr. 58 i kraft 01.07.2000. Endringene gjelder for tilfeller der fødselsen eller omsorgsovertakelsen ved adopsjon finner sted tidligst 1. juli 2000. § 14-4 før endring:

§ 14-4. Generelle bestemmelser om fødselspenger

Ved fødsel ytes det fødselspenger til barnets mor dersom hun har vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt (§ 3-15) i minst seks av de siste ti månedene før stønadsperioden tar til, se § 14-8 første ledd. Den pensjonsgivende inntekten må på årsbasis svare til minst halvparten av grunnbeløpet.

Likestilt med yrkesaktivitet er også tidsrom med

a) lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning,
b) ventelønn etter lov av 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m. § 13 nr. 6,
c) vartpenger etter lov av 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse § 24 tredje ledd,
d) løpende etterlønn fra arbeidsgiver.

For at faren skal ha rett til fødselspenger, må moren fylle vilkårene i første ledd. I tillegg må faren ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti månedene før hans del av stønadsperioden tar til. Den pensjonsgivende inntekten må på årsbasis svare til minst halvparten av grunnbeløpet.

Det er et vilkår for rett til fødselspenger at vedkommende ikke er i arbeid. Ved delvis fravær fra arbeidet ytes det graderte fødselspenger, se også §§ 14-21 til 14-28.

Det er et vilkår for rett til fødselspenger etter fødselen at vedkommende har omsorgen for barnet. For moren gjelder likevel ikke dette vilkåret de første 30 stønadsdagene (6 ukene) etter fødselen.

§ 14-4. Generelle bestemmelser om fødselspenger

Likestilt med yrkesaktivitet er også tidsrom med

a) lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning,
b) ventelønn etter lov av 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m. § 13 nr. 6,
c) vartpenger etter lov av 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse § 24 tredje ledd,
d) løpende etterlønn fra arbeidsgiver.

Det er et vilkår for rett til fødselspenger at vedkommende ikke er i arbeid. Ved delvis fravær fra arbeidet ytes det graderte fødselspenger, se også §§ 14-21 til 14-29.

L11.12.1998 nr. 70 i kraft 01.08.1999. § 14-4 første, fjerde og sjette ledd. Regler om nytt skjæringspunkt for opptjening av rett til stønad ved fødsel og adopsjon. Loven gjelder for tilfeller der fødselen eller omsorgsovertakelse ved adopsjon finner sted tidligst fra dato for ikrafttredelse. § 14-4 før endring:

§ 14-4. Generelle bestemmelser om fødselspenger

Ved fødsel ytes det fødselspenger til barnets mor dersom hun har vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt (§ 3-15) i minst seks av de siste ti månedene før fødselen. Den pensjonsgivende inntekten må på årsbasis svare til minst halvparten av grunnbeløpet.

Likestilt med yrkesaktivitet er også tidsrom med

a) lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning,
b) ventelønn etter lov av 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m. § 13 nr. 6,
c) vartpenger etter lov av 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse § 24 tredje ledd,
d) løpende etterlønn fra arbeidsgiver.

For at faren skal ha rett til fødselspenger, må både han og moren fylle vilkårene i første ledd. På det tidspunktet farens permisjon tar til, må han dessuten fylle vilkårene for rett til sykepenger og ha vært i arbeid i minst de siste to ukene.

Det er et vilkår for rett til fødselspenger at vedkommende ikke er i arbeid. Ved delvis fravær fra arbeidet ytes det graderte fødselspenger, se også §§ 14-21 til 14-29.

L11.12.1998 nr. 70 i kraft 01.01.1999. § 14-4 første til fjerde ledd. Nåværende fjerde og femte ledd er blitt femte og sjette ledd. § 14-4 før endring:

§ 14-4. Generelle bestemmelser om fødselspenger

Det er et vilkår for rett til fødselspenger at vedkommende ikke er i arbeid. Ved delvis fravær fra arbeidet ytes det graderte fødselspenger, se også §§ 14-21 til 14-29.