Rundskriv

§ 8-27 Tap av retten til å nytte egenmelding

Utarbeidet av Rikstrygdeverket, Sykepengekontoret, 01.05.97

Sist endret 01.07.2004, jf. følgende overskrifter:

1 Generell kommentar (tilføyd)
2 § 8-27 Andre ledd er opphevet

3 § 8-27 Tredje og fjerde ledd endret til andre og tredje ledd

Generell kommentar

[Tilføyd 7/04]

Med virkning fra 1. juli 2004 er det innført endring i egenmeldingsordningen. Bestemmelsen om at egenmelding for fravær dokumentert med sykmelding fra lege fra fjerde fraværsdag ikke regnes med ved telling av antall egenmeldinger, er bortfalt. Dette innebærer at hvis arbeidstaker går til lege etter en eller flere egenmeldingsdager, vil disse dagene regnes som brukte egenmeldingsdager.

Det understrekes at loven er en minimumslov og at arbeidsgiver står fritt til å akseptere egenmelding for så mange dager han vil, innenfor arbeidsgiverperioden.

§ 8-27 Første ledd - Minst fire egenmeldinger

Første ledd stemmer i det alt vesentlige med forskriftene til tidligere lov.

Etter de tidligere forskrifter kunne arbeidsgiveren velge å begrense retten til å bruke egenmelding til en eller to dager. Etter Trygdelovutvalgets forslag er denne bestemmelsen utelatt. Utvalget fant det lite praktisk at en arbeidsgiver skal velge å begrense retten til å bruke egenmelding til en eller to dager.

Som ett fravær i forhold til denne bestemmelsen regnes hvert enkelt sykefravær, selv om det er kortere enn tre dager. Sykefravær som bare varer en dag, teller således som en egenmeldingsgang.

Egenmelding på grunn av omsorg for syke barn skal ikke regnes med når man beregner antallet egenmeldinger ved egen sykdom, jf. § 9-8 .

I en del arbeidsavtaler og arbeidsreglementer er det bestemt at arbeidstakeren bare skal kunne benytte egenmelding inntil fire ganger. I andre arbeidsforhold bestemmer arbeidsgiveren dette i det enkelte tilfellet, først etter at arbeidstakeren har hatt fire egenmeldinger. Begge deler er akseptabelt i forhold til loven.

Antall egenmeldinger kan være fastsatt på forhånd i arbeidsavtale eller reglement. Men arbeidsgiveren kan også bestemme i det enkelte tilfellet, f.eks. først etter at en arbeidstaker har hatt fire egenmeldinger.

§ 8-27 Andre ledd - Arbeidstakers rett til å uttale seg, og arbeidsgivers plikt til å foreta ny vurdering

[Endret 7/04]

I Ot.prp. nr 29 (1995-96) er det uttalt:

“Slik gjeldende bestemmelse er formulert, mister ikke en arbeidstaker automatisk retten til å nytte egenmelding. Arbeidsgiver må varsle arbeidstakeren om at vedkommende er fratatt retten til å nytte flere egenmeldinger. I den forbindelse skal arbeidstakeren gis anledning til å gjøre rede for grunnen til at han/hun har hatt slike fravær, se forskriftenes § 6 første ledd siste punktum. Trygdelovutvalget har utelatt denne bestemmelsen i sitt utkast. Utvalget hevder at det vesentlige er at arbeidstakeren får et klart varsel om at han eller hun er fratatt retten til å bruke egenmelding. Departementet finner imidlertid ikke grunn til å gjøre endringer på dette punkt.”

Arbeidsgiverens avgjørelse om å frata arbeidstakeren retten til å nytte egenmelding, skal tas opp til ny vurdering etter seks måneder. Dette innebærer likevel ikke at arbeidstakeren automatisk får tilbake egenmeldingsretten for fire nye sykefravær.

§ 8-27 Tredje ledd - Aksjonsform i en arbeidskonflikt

[Endret 7/04]

Ingen kommentar.