Rundskriv
§ 4-22 Bortfall ved streik og lock-out
Sist endret av Arbeids- og velferdsdirektoratet, Ytelsesavdelingen, Regelverkskontoret: 01.09.2013 – Generell revisjon.
1. Formål
Dagpengeordningen skal ikke påvirke utfallet av tvister i arbeidslivet. Utbetaling av dagpenger ved streik eller lockout kunne gjøre det lettere for arbeidstakersiden å forlenge konflikten ut over det tidspunkt den ellers ville ha blitt avsluttet.
Det avgjørende for retten til dagpenger er derfor om vedkommende tilhører den persongruppen som er omfattet av streikevarselet, lockouten eller arbeidstvisten.
Se også rundskriv om NAV sin stilling i forbindelse med arbeidstvister.
2. Tvist ved egen bedrift
Det ytes ikke dagpenger til stønadssøkere som deltar i arbeidstvist, eller som på grunn av arbeidstvist blir arbeidsledig ved bedrift eller arbeidsplass som tvisten omfatter, hvis det må antas at vedkommendes lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved utfallet av tvisten.
Arbeidstaker som var permittert før tvisten oppsto, kan anses som deltaker i tvisten, dersom vedkommende ville ha vært omfattet av arbeidstvisten hvis han/hun ikke hadde vært permittert.