Rundskriv

§ 4-20 Tidsbegrenset bortfall av dagpenger 

Sist endret av Arbeids- og velferdsdirektoratet, Ytelsesavdelingen, Regelverkskontoret: 01.09.2013 – Generell revisjon.

 

Innhold

1.    Tidsbegrenset bortfall 
1.1  Nærmere om tidsbegrenset bortfall 
2.    Fellesbestemmelser for forlenget ventetid og tidsbegrenset bortfall 
2.1  Foreldelse 
2.2  Sanksjonsvarighet - utvidet sanksjon 
2.3  Avspassering av ventetiden 
2.4  Avgrensning mot stans/avslag av stønad hjemlet i folketrygdloven § 4-5 om reell arbeidssøker

 

  

1.  Tidsbegrenset bortfall

Tidsbegrenset bortfall er en straffeliknende sanksjon som ilegges i et løpende stønadsforhold. Man anses fortsatt som dagpengemottaker, med tilhørende rettigheter og plikter, i en periode med bortfall av rett til dagpenger, selv om dagpenger ikke kommer til utbetaling. Uker med avtjening av ilagt sanksjon går til forbruk av stønadsperioden.

Tidsbegrenset bortfall gjøres gjeldende fra vedtaksdato (fra kravdato ved gjenopptak av dagpenger) og ilegges for forhold som skjer i løpet av stønadsperioden når arbeidssøker uten rimelig grunn nekter eller unnlater å:

• ta tilbud om arbeid eller arbeidsmarkedstiltak
• skaffe seg arbeid
• møte til konferanse etter innkalling til NAV

Vedtak om tidsbegrenset bortfall ilegges også når stønadsmottaker uten rimelig grunn avslutter et arbeidsforhold (for eksempel sier opp et deltidsarbeid mens man går på dagpenger, eller sier opp arbeid i en avbruddsperiode).

1.1.  Nærmere om tidsbegrenset bortfall

Både det å takke nei til et konkret tilbud om arbeid, og det å unnlate å søke arbeid, vil anses som om vedkommende "nekter" å motta tilbud om arbeid. Dette gjelder uansett enten tilbudet kommer fra NAV eller direkte fra en arbeidsgiver. Er tilbudet slått opp på oppslagstavle på NAV, er dette ikke tilstrekkelig til å anse det som et tilbud om arbeid.

Framstiller arbeidssøkeren seg på en slik måte at arbeidsgiveren ikke ønsker å ansette vedkommende, kan det likestilles med å nekte å motta tilbud om arbeid. Det er arbeidsgiver som vurderer og avgjør arbeidssøkerens kvalifikasjoner og egnethet i forbindelse med det enkelte arbeidstilbudet.

Det er ikke mulig å gi uttømmende retningslinjer for hva som kan anses som rimelig grunn i det enkelte tilfelle. Det er imidlertid ikke rimelig grunn til å nekte å ta imot tilbud om arbeid på ukurante tider, for eksempel om kvelden, natten eller i helger, med mindre arbeidssøkeren er godkjent som deltidsarbeidssøker, se rundskrivet til folketrygdloven § 4-5.

Det er heller ikke mulig å gi uttømmende retningslinjer for hva som kan anses som rimelig grunn for ikke å møte til konferanse eller innkalling til NAV. Det må avgjøres etter en konkret vurdering.

Eksempler på grunner som kan godtas er at vedkommende

• skal på arbeid
• skal i konferanse om jobb
• skal til avtalt time hos lege, tannlege eller lignende, som ikke kan omberammes
• selv er syk
• har blitt rammet av akutt sykdom i nærmeste familie

Forholdene må dokumenteres.

2.  Fellesbestemmelser for forlenget ventetid og tidsbegrenset bortfall

2.1.   Foreldelse

Se rundskriv til § 4-10 punkt 2.1.

2.2.    Sanksjonsvarighet - utvidet sanksjon

Se rundskriv til § 4-10 punkt 2.2.

2.3.    Avspassering av ventetiden

Se rundskriv til § 4-10 punkt 2.4.

2.4.    Avgrensning mot stans/avslag av stønad hjemlet i folketrygdloven § 4-5 om reell arbeidssøker

Se rundskriv til § 4-10 punkt 2.4.