Formålet med forsøket er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger (jf. folketrygdloven kapittel 11) skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.

NAV-kontorene i Bergen, Fredrikstad, Kristiansand, Oslo og Sarpsborg deltar i forsøket.

Personer som mottar fulle arbeidsavklaringspenger etter folketrygdloven § 11-18første ledd, og som har behov for et arbeidsrettet tiltak for å komme i arbeid, kan tas inn i forsøket.

Endring Deltakeren skal ansettes i virksomheten. Deltakeren kan ansettes midlertidig som arbeidstaker i heltids- eller deltidsstilling, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9nr. 1 bokstav d og forskrift 11. november 1983 nr. 1608 til tjenestemannsloven § 5c, i inntil tre år.

Ansettelsen må

a)   fylle en stilling som har blitt ledig som følge av frivillig avgang, avgang pga. uførhet, eller alder, frivillig reduksjon av arbeidstiden eller lovlig avskjed, eller

b)   føre til en nettoøkning i forhold til det gjennomsnittlige antallet ansatte i virksomheten de tolv foregående månedene.

Deltakeren skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Deltakeren skal, med det unntaket som følger av første ledd, ha de samme rettigheter og plikter som andre arbeidstakere.

Arbeids- og velferdsetaten skal sørge for nødvendig oppfølging av deltaker og arbeidsgiver.

Varigheten av lønnstilskuddet skal tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra vedkommendes muligheter på arbeidsmarkedet, men tilskuddet kan ikke gis lenger enn tre år.

Deltakeren skal motta lønn fra arbeidsgiver i henhold til de avtaler som gjelder for virksomheten.

Tilskuddet til arbeidsgiver skal utgjøre 40 prosent av arbeidsgivers utgifter til lønnskostnader. Med lønnskostnader menes

a)   lønn

b)   feriepenger

c)   arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene og

d)   innskudd til obligatorisk tjenestepensjon.

Med lønn etter bokstav a menes timelønn eller månedslønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers overtidsbetaling og andre variable tillegg regnes ikke som lønn i denne sammenhengen. Arbeidsgiver skal legge fram klar og spesifisert dokumentasjon på sine faktiske kostnader ved å ha deltakeren ansatt.

Arbeids- og velferdsetaten skal minst én gang i året vurdere om deltakerens arbeidsevne er blitt så mye forbedret at tilskuddet til arbeidsgiver utgjør en overkompensasjon og om tiltaket derfor skal avsluttes. Arbeidsgiver skal gi Arbeids- og velferdsetaten opplysninger om forhold som har betydning for å vurdere dette. Eventuelt for mye eller urettmessig utbetalt tilskudd kan kreves tilbake.

Tilskuddet skal ikke kumuleres med:

a)   annen støtte som er unntatt etter det alminnelige gruppeunntaket, jf. § 9

b)   Endring bagatellmessig støtte som oppfyller vilkårene fastsatt i kommisjonsforordning (EF) nr. 1998/2006, eller

c)   annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene.

dersom en slik kumulering vil føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen, eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne type støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket. Arbeidsgiver skal melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom virksomheten for samme år mottar slik støtte som er nevnt i første punktum.

Det kan ikke gis tilskudd til vanskeligstilte bedrifter, eller bedrifter som har et utestående tilbakebetalingskrav mot seg etter vedtak om ulovlig støtte.

Den årlige støtten kan maksimalt være på 10 mill. euro per år per virksomhet.

Endring 

Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 41 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).

Hvem som tas inn i forsøket avgjøres av Arbeids- og velferdsetaten på det nivå Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.

Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer på hvilket nivå i Arbeids- og velferdsetaten anvisning og utbetaling av tilskudd etter denne forskriften skal skje.

Forsøksperioden varer fra 1. januar 2013 til 31. desember 2017.