Sist endret 12.06.2014 av Arbeids- og velferdsdirektoratet, Ytelsesavdelingen, Regelverkskontoret, jf. overskriften:
1.3. Gjenopptak av løpende stønadsperiode på Svalbard (ny)
Innhold
1. Gjenopptak av stønad
1.1 Hovedregel
1.2 Unntak
1.3 Gjenopptak av løpende stønadsperiode på Svalbard
2. Ny fastsettelse av dagpengegrunnlaget
2.1 Hovedregel
2.2 Justering ved endring i grunnbeløpet
2.3 Unntak når dagpengene har vært stanset i 12 uker
[Endret 5/14]
Ved avbrudd av inntil 52 ukers varighet, kan dagpenger gjenopptas uten
Det foretas heller ingen endringer i dato for innvilgning, første dato i trygdeforholdet og registrert forbruk av stønadsperioden.
Vedkommende fortsetter på "gammelt" vedtak med det registrerte forbruk, inntil vedtaksperioden på 26, 52 eller 104 uker løper ut.
Arbeidssøker må ta personlig kontakt med NAV for å få gjenopptatt dagpengene. Det er ikke tilstrekkelig at man begynner å sende meldekort igjen. Skjema NAV 04-16.03 «Søknad om gjenopptak av dagpenger» skal benyttes.
Ny fastsettelse av dagpengegrunnlaget gjennomgås under punkt 2 nedenfor. Det behøver ikke ha vært anvist dagpenger før avbruddet. Det er tilstrekkelig at ventetiden er avspasert.
Dagpengene gjenopptas som hovedregel fra og med registreringsdagen/den første dagen arbeidssøkeren gir uttrykk for at han/hun igjen mener å ha rett til dagpenger.
Har vedkommende stått tilmeldt NAV som reell arbeidssøker i avbruddsperioden, kan gjenopptakelsesdato settes til første dag vedkommende fylte vilkårene for rett til dagpenger, dersom dette er tidligere enn registreringsdagen/den første dagen arbeidssøkeren ga uttrykk for at han/hun igjen mente å ha rett til dagpenger. Nevnte unntak gjelder også dersom vedkommende ikke har stått tilmeldt NAV som reell arbeidssøker, men anses å ha rimelig grunn for dette, se folketrygdloven § 4-8. Det understrekes at vurderingen av rimelig grunn etter fast praksis skal vurderes strengt.
Er det fattet vedtak om bortfall av dagpenger før avbruddet, må eventuell gjenstående del av dette avspaseres før dagpenger kan utbetales. Det samme gjelder hvis det i forbindelse med gjenopptaket skal fattes nytt vedtak om bortfall.
Husk å reaktivere vedkommende med rett til dagpenger fra og med den datoen dagpenger igjen skal begynne å løpe. Dagpenger blir anvist fra og med denne dagen uten å beregne ventedager. Fordi et tidligere løpende dagpengeforhold gjenopptas, skal dato for innvilgning av søknaden og første dato i trygdeforholdet ikke endres.
Når vedkommende har avspasert ventetiden kan stønadsforholdet gjenopptas, selv om dagpengene ikke kom til utbetaling før avbruddet.
Er det anvist dagpenger eller avspasert bortfall, regnes 52 ukers fristen fra og med dagen etter siste dag som er belastet forbruket.
Skyldes bruddet deltakelse i arbeidsrettet tiltak, avtjening av verneplikt eller graviditetsrelatert sykdom, kan dagpengeforholdet gjenopptas selv om det er gått mer enn 52 uker siden det ble utbetalt dagpenger sist. Det er en forutsetning at vedkommende melder seg innen én uke etter at aktiviteten/sykdommen opphørte. Melder stønadsmottakeren seg etter mer enn én uke, må krav om dagpenger fremsettes på nytt.
Er årsaken til bruddet en kombinasjon av sykdom, arbeid, ferie, arbeidsrettet tiltak eller verneplikt, og forlengelsen skyldes tiltaket eller verneplikten, kan dagpengeperioden gjenopptas. Det er ikke et vilkår at hele avbruddet skyldes tiltaket/verneplikten, det er tilstrekkelig at den siste del av bruddperioden skyldes slike forhold.
Hvis graviditetsrelatert sykdom før fødselen pluss periode med foreldrepenger etter folketrygdloven kapittel 14 fører til at samlet avbruddsperiode utgjør mer enn 52 uker til sammen, kan stønaden likevel gjenopptas selv om det er gått mer enn 52 uker. Forutsetningen er at vedkommende melder seg som arbeidssøker igjen senest innen utløpet av perioden med foreldrepenger.
Blir perioden med foreldrepenger forlenget ut over 52 uker på grunn av graviditetsrelatert sykdom etter fødsel, må det fremmes krav om dagpenger på nytt.
Dagpengeperioden kan bare gjenopptas hvis avbruddet har vart inntil 12 uker.
Unntaket gjelder bare personer som fortsatt er under utdanning når de søker om gjenopptak. Etter avsluttet utdanning, kan stønadsforholdet gjenopptas innen 52 uker. Utdanningen anses avsluttet når vedkommende har avlagt avsluttende eksamen for utdanningen i sin helhet, eller med endelig virkning har avbrutt utdanningen.
Dagpengeforskriften § 6-4
Når stønadsforholdet er brutt på grunn av mer enn seks ukers arbeid for permitterende arbeidsgiver, må det fremmes et nytt krav.
For permitterte i fiskeforedlingsindustrien må nytt krav fremmes når arbeidet har vart i mer enn 26 uker.
[Tilføyd 6/14]
Et formål med gjenopptaksbestemmelsene er at dagpengemottakere skal stimuleres til å ta ethvert arbeid, også midlertidig arbeid, i visshet om at retten til dagpenger ikke tapes. Ovennevnte regler om gjenopptak gjelder derfor også for stønadsmottaker på Svalbard som opprinnelig ble ledig der fra fast arbeid og senere har hatt avbrudd i stønadsperioden pga. midlertidig arbeid. Dette gjelder enten det midlertidige arbeidet var på Svalbard eller på fastlandet.
[Endret 5/14]
Som hovedregel endres dagpengegrunnlaget ikke i løpet av dagpengeperioden.
Enkelte grupper dagpengemottakere får justert dagpengegrunnlaget i samsvar med økt grunnbeløp i folketrygden. Dette er dagpengesaker der:
Stønadsmottaker som får dagpengene stanset på grunn av arbeid kan velge om han vil:
Krav om ny fastsettelse av dagpengegrunnlaget fremmes på blankett NAV 04-16.03.
Nærmere om alternativene
Dersom medlemmet ønsker å beholde eksisterende dagpengegrunnlag skjer det ingen ny fastsettelse.
Dersom medlemmet ønsker å få fastsatt nytt dagpengegrunnlag på gjenopptakstidspunktet, regnes kun inntekter til og med sist foregående år med. Inntekter i inneværende år regnes ikke med.
Dersom medlemmet ønsker å få fastsatt nytt dagpengegrunnlag 1. januar i det påfølgende året vil inntekter i inneværende år regnes med fra og med 1. januar i det påfølgende året.
Denne valgmuligheten er, sammen med prinsippet om at dagpengene er lavere enn tidligere inntekt, med på å motivere medlemmet til å velge arbeid fremfor dagpenger, ettersom selv kortvarig arbeid kan medføre et høyere dagpengegrunnlag.
Se nærmere i § 4-11 med rundskriv om fastsettelse av dagpengegrunnlaget, og rundskrivet til § 4-3 om fastsetting av vanlig arbeidstid i forbindelse med ny fastsettelse av dagpengegrunnlaget.
Vilkåret for ny fastsettelse
[Endret 5/14]
Vilkåret for ny fastsettelse er at:
De 12 ukene trenger ikke være sammenhengende. Vedkommende kan i samme avbruddsperiode også ha ferie, sykdom, studier og liknende. Det er heller ikke avgjørende om arbeidet ble utført i annens tjeneste eller i egen virksomhet, for eksempel i forbindelse med etablering.
Som en uke regnes i denne sammenheng mandag - søndag.
Det er tilstrekkelig at vedkommende har arebidet mer enn halvparten av sin vanlige arbeidstid slik den er fastsatt etter § 4-3 andre ledd.