Lovendring

L19.12.2008 nr. 106 i kraft 01.03.2010. Overskriften til kap. 11 og innholdsfortegnelsen er endret. Før endring:

Kapittel 11. Ytelser under yrkesrettet attføring (700)

Bestemmelser om

– formål står i § 11-1
– generelle vilkår står i §§ 11-2 til 11-6
– meldeplikt står i § 11-7
– attføringsstønad står i § 11-8
– attføringspenger står i §§ 11-9 til 11-17
– forholdet til andre folketrygdytelser som skal sikre inntekt, står i § 11-18
– forholdet til annen lovgivning står i § 11-19
– attføringspenger ved yrkesskade står i § 11-20

L21.12.2001 nr. 118 i kraft 01.01.2002. Innholdsfortegnelsen i kap. 11. Innholdsfortegnelsen før endring:

Kapittel 11. Ytelser under yrkesrettet attføring

Bestemmelser om

– formål står i § 11-1
– generelle vilkår står i §§ 11-2 til 11-6
– attføringsstønad står i § 11-7
– attføringspenger står i §§ 11-8 til 11-14
– forholdet til andre folketrygdytelser som skal sikre inntekt, står i § 11-15
– forholdet til annen lovgivning står i § 11-16
– attføringspenger ved yrkesskade står i § 11-17.

L17.12.2010 nr. 80 i kraft 01.01.2011. § 11-14 første ledd andre punktum er endret. § 11-14 før endring:

§ 11-14. Arbeidsavklaringspenger i ventetid på arbeid

Det kan gis arbeidsavklaringspenger i tre måneder etter at medlemmet er satt i stand til å skaffe seg arbeid som han eller hun kan utføre før vedkommende har fått tilbud om eller har fått arbeid, når vedkommende er registrert som reell arbeidssøker hos Arbeids- og velferdsetaten og overholder meldeplikten. Som reell arbeidssøker regnes den som er arbeidsfør og villig til å ta ethvert arbeid som han eller hun kan utføre, og som er lønnet etter tariff eller sedvane hvor som helst i Norge uavhengig av om det er på heltid eller deltid og til å delta på arbeidsmarkedstiltak. (735A)

Retten til arbeidsavklaringspenger i ventetid på arbeid faller bort i fire uker dersom medlemmet

a) uten rimelig grunn nekter å ta tilbudt arbeid som han eller hun kan utføre, eller å delta på et arbeidsrettet tiltak, eller
b) uten rimelig grunn nekter eller unnlater å møte til konferanse med Arbeids- og velferdsetaten etter innkalling. (735B)

Tidsbegrenset bortfall av arbeidsavklaringspenger i ventetid på arbeid kan bare fastsettes på grunnlag av forhold som ikke ligger lenger tilbake i tid enn tre måneder. Bortfallsperioden regnes fra siste stønadsdag, jf. § 11-17.

Medlemmet må være registrert som arbeidssøker hos Arbeids- og velferdsetaten, overholde meldeplikten og fylle vilkårene for rett til arbeidsavklaringspenger i ventetid på arbeid i bortfallsperioden. (735C)

Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om arbeidsavklaringspenger i ventetid på arbeid. (735D)

L19.12.2008 nr. 106 i kraft 01.03.2010. § 11-14 er endret. § 11-14 før endring:

§ 11-14. Avbrudd i attføringsperioden (748)

Ved avbrudd i attføringsperioden på grunn av sykdom vil retten til attføringsytelser opprettholdes i inntil fire uker dersom den planlagte attføringen likevel kan gjennomføres som forutsatt. I særlige tilfeller kan Arbeids- og velferdsetaten godkjenne at attføringsytelsene skal kunne opprettholdes i ytterligere fire uker. (749)

Ved avbrudd av lengre varighet, av andre årsaker enn sykdom, eller der medlemmet gjentatte ganger uten rimelig grunn ikke oppfyller meldeplikten fastsatt i § 11-7, vil fortsatt rett til attføring avgjøres i henhold til § 11-6.

Departementet gir forskrifter med nærmere bestemmelser om avbrudd i attføringsperioden. (750)

L15.06.2007 nr. 21 i kraft 15.06.2007. § 11-14 første ledd er endret. § 11-14 før endring:

§ 11-14. Avbrudd i attføringsperioden (687)

Ved avbrudd i attføringsperioden på grunn av sykdom vil retten til attføringsytelser opprettholdes i inntil fire uker dersom den planlagte attføringen likevel kan gjennomføres som forutsatt.

Departementet gir forskrifter med nærmere bestemmelser om avbrudd i attføringsperioden. (688)

L30.06.2000 nr. 57 i kraft 01.01.2002. § 11-14 før endring:

§ 11-14. Attføringspenger under opphold i fengsel

Retten til attføringspenger faller bort når et medlem sitter i varetekt, soner straff eller er sikret enten i institusjon eller i privat forpleining.