Rundskriv

§ 8-24 Rett til å nytte egenmelding

Utarbeidet av Rikstrygdeverket,

Sist endret 11.11.2005, jf. følgende overskriften:

§ 8-24 Fjerde ledd — Fravær i inntil tre kalenderdager

§ 8-24 Første ledd - Opptjeningstid

Etter første ledd er det et vilkår for at arbeidstakeren skal få rett til sykepenger på grunnlag av egenmelding, at vedkommende har arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder før arbeidsuførheten oppstod. Ved gjenansettelse innen to uker medregnes tidligere arbeidsforhold ved beregning av ansettelsestiden.

Retten gjelder både for arbeidstakere i heltidsarbeid og deltidsarbeid (enkelte dager i uken eller deltid hver dag).

Egenmelding kan bare benyttes når arbeidsgiveren dekker sykepengene eller forskutterer for trygden etter bestemmelsene om unntak fra arbeidsgiveransvar, jf. § § 8-2 andre ledd, 8-20 og 8-21.

§ 8-24 Andre ledd - Avbrudd i arbeidsforholdet

[Endret 3/98]

En arbeidstaker må i utgangspunktet ha vært ansatt i to nye måneder for å kunne nytte egenmelding etter at arbeidsforholdet har vært avbrutt i mer enn to uker. Det er gitt unntaksbestemmelser for enkelte grupper. Andre ledd har bestemmelser om dette.

Når arbeidstakeren har fått sykepenger fra arbeidsgiveren i 16 kalenderdager, kan egenmelding ikke nyttes før vedkommende har vært i arbeid igjen i 16 sammenhengende kalenderdager, jf. § 8-19 fjerde ledd.

For å få rett til sykepenger under streik og lockout må arbeidstakeren ha lagt fram legeerklæring om arbeidsuførhet på grunn av sykdom før arbeidet stanses, jf. § 8-31 .

§ 8-24 Tredje ledd - Unntaksbestemmelser for enkelte grupper

Ingen kommentar.

§ 8-24 Fjerde ledd - Fravær i inntil tre kalenderdager

[Endret 3/98, 4/99, 3/00, 1/05, 11/05]

Etter fjerde ledd kan egenmelding nyttes for inntil tre kalenderdager om gangen. Ved nytt sykefravær innen 16 dager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med.

En arbeidsgiver kan gi bedre rettigheter ved å bestemme at arbeidstakeren kan nytte egenmelding ved sykefravær som varer lenger enn tre dager, men begrenset til 16 dager (arbeidsgiverperioden). En slik utvidelse av retten til å nytte egenmelding vil også gjelde for arbeidstakere som er unntatt fra arbeidsgiveransvaret etter § 8-20 .

En arbeidsgiver som har forsikret sitt sykepengeansvar etter § 8-21 , kan derimot ikke utvide retten til å nytte egenmelding utover tre kalenderdager, jf. 8-21 fjerde ledd med merknader.

En fraværsperiode med egenmelding starter første sykefraværsdag, jf. § 8-19 andre ledd. En person som har vært sykmeldt med legeerklæring i f.eks. en uke, har derfor ikke rett til å nytte egenmelding dersom han/hun får et nytt sykefravær innenfor arbeidsgiverperiodens lengde umiddelbart etter den foregående sykmeldingen. Egenmelding kan benyttes i en eller flere perioder på til sammen tre dager innenfor en allerede påbegynt arbeidsgiverperiode der tidligere fravær er dokumentert med legeerklæring. Forutsetningen er at en har gjenopptatt arbeidet etter det legedokumenterte fraværet før en igjen blir borte fra arbeidet på grunnlag av egenmelding. Se også Ankenemndkjennelse nr. 7 fra 2004.

Det kan ikke nyttes egenmelding for mer enn tre kalenderdager om gangen.

Også arbeidsfrie dager tas med når antall kalenderdager beregnes. Dersom arbeidstakeren har sykefravær med egenmelding fredag og fortsatt er syk mandag, regnes både lørdag og søndag med. Arbeidsgiver kan i et slikt tilfelle kreve legeerklæring fra og med mandag. Det er imidlertid ikke nødvendig med legeerklæring når en arbeidstaker møter på arbeid dagen etter en arbeidsfri periode, selv om de arbeidsfrie dagene var f.eks. fjerde og femte dag etter første fraværsdag.

Når en vakt strekker seg over et døgnskille, regnes fraværet fra denne arbeidsøkten som en egenmelding. Departementet uttalte i forbindelse med Ot.prp. nr. 59 (1997-98):

“Endringen vil ikke ha noen økonomiske konsekvenser da de ikke berører antall sykepengedager, men kun regulerer tidspunktet for når det er nødvendig med legeerklæring.”

Fravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over døgnskille skal således regnes som to kalenderdager i forhold til beregning av arbeidsgiverperioden

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Bestemmelsen om sammenlegging av egenmeldingsdager i en 16-dagers periode, må sees i sammenheng med § 8-19 tredje ledd om beregning av arbeidsgiverperioden ved nytt sykefravær før det er gått 16 dager siden forrige sykefravær. Dersom arbeidstakeren har brukt opp egenmeldingsperioden på tre dager i en 16-dagers periode, kan vedkommende ikke benytte egenmelding igjen før arbeidet har vært gjenopptatt i sammenhengende 16 dager.

Egenmelding kan ikke nyttes når arbeidstakeren har fått sykepenger fra arbeidsgiveren i 16 dager, sammenhengende eller ved sammenlegging av periodene, og så blir syk igjen før vedkommende har vært i arbeid i 16 dager. I slike tilfeller inntrer ingen ny arbeidsgiverperiode. Sykepenger kan imidlertid ytes fra trygden, men bare dersom arbeidsuførheten dokumenteres ved legeerklæring.

Dersom sykmelding fra lege ikke blir fremlagt innen 14 dager etter at arbeidstakeren skulle vært i arbeid igjen etter egenmeldingsperioden, mister vedkommende retten til sykepenger for de forutgående dager som det er gitt egenmelding for. Arbeidstakeren får retten igjen først fra den dag lege blir søkt, jf. § 8-7 andre ledd.

§ 8-24 Femte ledd - Fravær utover tre kalenderdager

Etter femte ledd er det et krav om at arbeidsuførheten dokumenteres ved legeerklæring dersom den varer utover tre dager. Legeerklæring fra fjerde dag er et vilkår for rett til sykepenger også for dagene i egenmeldingsperioden. Det kan i helt særlige tilfeller gjøres unntak fra dette.

Varer arbeidsuførheten utover de tre kalenderdagene, kan arbeidsgiveren kreve at lege søkes og at fraværet blir bekreftet av lege. Dersom bekreftelse fra lege ikke blir lagt fram, faller retten til sykepenger bort. Dette gjelder også for de dager det er nyttet egenmelding. Retten til sykepenger inntrer i så fall fra den dag fraværet blir bekreftet av lege.

Unntak

Unntaksbestemmelsen i tredje punktum kan komme til anvendelse i tilfeller der arbeidstakeren bor alene og ikke har telefon og arbeidsuførhet er tilstrekkelig dokumentert, se likevel merknadene til § 8-7 . Videre kan den anvendes dersom det er godtgjort at arbeidstakeren har vært arbeidsufør fra et bestemt tidspunkt, f.eks. ved erklæring fra lege eller sykehus, eller dersom arbeidstakeren ble syk på arbeidsplassen.

I Ankenemndskjennelse nr. 16/92 har Ankenemnda uttalt at det ikke kan regnes som skoft når arbeidstakeren har levert gyldig egenmelding, men ikke har oppsøkt lege fjerde dag. Ankenemnda fant at arbeidsgiverperioden i et slikt tilfelle begynner å løpe fra den dag egenmelding blir gitt, uansett legebesøk.