F11.12.2008 nr 1320
Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv.
2016-01-29
Hjemmel: Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 11. desember 2008 med hjemmel i lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven) § 12 og § 13,
lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 14-9 annet ledd og B.innst.S.nr.15
(2008-2009).
Endret ved F19.12.2008 nr 1474 i kraft 01.01.2009, F15.09.2009 nr 1195 i kraft 01.10.2009, F29.10.2009 nr 1320 i kraft straks,
F11.02.2010 nr 155 i kraft 01.03.2010, F04.10.2011 nr 993 i kraft 01.01.2012, F01.12.2011 nr 1172 i kraft 01.01.2012, F12.12.2011
nr 1384 i kraft 01.01.2012, F24.01.2012 nr 92 i kraft straks, F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks, F13.12.2013 nr. 1510 i kraft
01.01.2014, F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015, F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015, F25.02.2015 nr. 163 i kraft
straks, F02.07.2015 nr. 868 i kraft 01.01.2016, F25.09.2015 nr. 1104 i kraft 10.10.2015, F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016,
F23.01.2016 nr. 56 i kraft straks med virkning fra og med 01.01.2016.
Kapittel 1. Fellesbestemmelser
§ 1-1. Formål
Hovedformålet med denne forskriften er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter til å få eller beholde arbeid ved å fastsette hvordan ulike arbeidsrettede tiltak eller andre tjenester skal være utformet.
§ 1-2. Definisjoner
I denne forskriften menes med
a) tiltaksdeltakere - personer som er tatt inn i arbeidsrettede tiltak.
b) tiltaksarrangører - virksomheter/organisasjoner som gjennomfører arbeidsrettede tiltak i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten.
c) skjermet virksomhet - virksomheter med produksjon av varer og/eller tjenester, som er etablert med sikte på å tilby personer med nedsatt arbeidsevne arbeidstrening, kvalifisering eller varig tilrettelagt arbeid.
d) arbeidstaker - enhver som utfører arbeid i annens tjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 1-8første ledd.
§ 1-3. Vilkår for deltakelse i tiltak
Før tildeling av tiltak, bør deltakelse i tiltaket vurderes å være nødvendig og hensiktsmessig for at deltakeren skal skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at brukeren skal gjennomføre en behovs- eller arbeidsevnevurdering. Valg, utforming og varighet av tiltak foretas i samarbeid med deltakeren.
Tiltaksdeltakere må være fylt 16 år. Det kan gjelde høyere aldersgrenser for enkelte tiltak.
Tiltaksdeltakere skal avslutte tiltaket dersom vedkommende får tilbud om høvelig arbeid eller andre arbeidsrettede tiltak. Arbeids- og velferdsetaten kan i særlige tilfeller likevel godkjenne at deltakeren fullfører et påbegynt tiltak.
§ 1-4. Omfang
Varighet og omfang på arbeidsrettede tiltak skal tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet, innenfor de begrensninger som gjelder for det enkelte tiltaket.
§ 1-5. Avgjørelsesmyndighet, anvisning mv.
Hvem som tas inn eller er aktuelle for deltakelse i arbeidsrettede tiltak avgjøres av Arbeids- og velferdsetaten på det nivå Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.
Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer også på hvilket nivå i Arbeids- og velferdsetaten anvisning og utbetaling av ytelser etter denne forskriften skal skje.
§ 1-6. Krav til tiltaksarrangører
Tiltaksplasser skal ikke fortrenge ordinær arbeidskraft i tiltaksarrangørs virksomhet, og skal ikke virke konkurransevridende.
Tiltaksarrangør kan ikke gis tilskudd til arbeidsrettede tiltak for egne familiemedlemmer eller andre nærstående, med mindre særlige grunner foreligger.
Tiltaksarrangørene skal rapportere til Arbeids- og velferdsetaten om alle forhold av betydning for gjennomføringen av tiltaket.
§ 1-7. Forholdet til arbeidsmiljøloven
Endring Midlertidige ansettelser kan benyttes i forbindelse med kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift, jf. kapittel 10.
Personer som deltar i arbeidsrettede tiltak, og som ikke er arbeidstaker etter definisjonen i arbeidsmiljøloven § 1-8, skal likevel anses som arbeidstakere i forhold til arbeidsmiljøloven kapittel 1-13, kapittel 18, og § 19-1.
§ 1-8. Forutsetninger for tildeling av arbeidsrettede tiltak for arbeidstakere
Tildeling av tiltak kan ikke skje uten at arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2 er oppfylt.
For arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne kan tildeling av arbeidsrettede tiltak tidligst skje når Arbeids- og velferdsetaten har innhentet oppfølgingsplan etter arbeidsmiljøloven § 4-6tredje ledd, og det er dokumentert at arbeidsgiver har gjennomført bedriftsinterne tiltak som ikke har ført frem eller at bedriftsinterne tiltak har vært vurdert, men ikke er mulig å gjennomføre, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6første ledd.
§ 1-9. Forsikring
Tiltaksdeltakere som ikke er omfattet av tiltaksarrangørs/arbeidsgivers lovpålagte trygde- eller forsikringsordninger, skal dekkes av kollektiv ansvars- og ulykkesforsikring som Arbeids- og velferdsetaten tegner.
§ 1-10. Godkjenning av tiltaksarrangører
Tiltaksarrangør godkjennes av Arbeids- og velferdsetaten, på det nivå Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.
§ 1-11. Fastsetting av tilskuddssatser
Departementet fastsetter satsene for tilskudd etter denne forskriften.
§ 1-12. Kontroll og sanksjoner
Arbeids- og velferdsetaten skal kontrollere at tiltakene blir gjennomført og tilskudd blir benyttet som forutsatt i denne forskriften.
Tiltaksdeltakere som ikke lenger fyller vilkårene for deltakelse i arbeidsrettede tiltak som følger av denne forskriften, kan tas ut av tiltaket.
Arbeids- og velferdsetaten kan holde tilbake ytelser til tiltaksarrangør dersom de arbeidsrettede tiltakene ikke gjennomføres etter forutsetningene som følger av denne forskriften.
Ved brudd på regelverket kan godkjenning som støtteberettiget tiltaksarrangør trekkes tilbake.
§ 1-13. [opphevet]
Del II. Arbeidsrettede tiltak
Kapittel 4. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
§ 4-1. Innhold
Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og bidra til å styrke deltakernes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Det skal utarbeides en plan for den enkelte deltaker.
Endring For permitterte og oppsagte lærlinger og lærekandidater kan opplæring i regi av fylkeskommunen i henhold til læreplan inngå i tiltaket.
Endring Arbeidspraksis i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og som har behov for tett og bred oppfølging.
§ 4-2. Varighet
Endring Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet kan vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år.
Tiltakets varighet skal vurderes regelmessig minst hvert halvår av Arbeids- og velferdsetaten.
§ 4-3.[opphevet]
§ 4-4. Krav til virksomheter som skal arrangere arbeidspraksis i skjermet virksomhet
§ 4-5. Annen virksomhet
Virksomheten kan være tiltaksarrangør for andre tiltak enn arbeidspraksis.
Dersom en virksomhet er arrangør av andre arbeidsmarkedstiltak skal økonomioppfølging, kvalitets- og resultatkrav spesifiseres for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning. Tiltakene skal organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles. Subsidiering skal ikke forekomme på tvers av de enkelte tiltakene eller fra attføringsvirksomheten til annen virksomhet, eksempelvis forretningsdrift.
Virksomheten kan tilby arbeidsmarkedstjenester til andre enn Arbeids- og velferdsetaten, dersom dette ikke går ut over de tjenestene bedriften er forpliktet til å levere til Arbeids- og velferdsetaten.
§ 4-6. Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakerne skal ikke være ansatt hos tiltaksarrangør i tiltaket, og anses dermed, med de unntak som fremgår av § 1-7 annet ledd, ikke som arbeidstakere.
Kapittel 5A. [opphevet]
§ 5A-1.[opphevet]
§ 5A-2.[opphevet]
§ 5A-3.[opphevet]
§ 5A-4.[opphevet]
Kapittel 7. [opphevet]
§ 7-1.[opphevet]
§ 7-2.[opphevet]
§ 7-3.[opphevet]
§ 7-4.[opphevet]
§ 7-5.[opphevet]
Kapittel 8. [opphevet]
§ 8-1.[opphevet]
§ 8-2.[opphevet]
§ 8-3.[opphevet]
§ 8-4.[opphevet]
§ 8-5.[opphevet]
§ 8-6.[opphevet]
§ 8-7.[opphevet]
§ 8-8. [opphevet]
Kapittel 9. [opphevet]
§ 9-1.[opphevet]
§ 9-2.[opphevet]
§ 9-3.[opphevet]
§ 9-4.[opphevet]
§ 9-5.[opphevet]
§ 9-6. [opphevet]
Kapittel 9A. [opphevet]
§ 9A-1.[opphevet]
§ 9A-2.[opphevet]
§ 9A-3.[opphevet]
§ 9A-4.[opphevet]
§ 9A-5.[opphevet]
Kapittel 10. Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift
§ 10-1. Innhold
I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt opplæring og arbeidstrening (kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift). Tiltaket gjennomføres i reelle bedriftsmiljøer. Målet for tiltaket er formidling til ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning.
Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha behov for tilrettelagt opplæring og arbeidstrening.
§ 10-2. Varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av tiltaket tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift kan vare i inntil to år, med mulighet for forlengelse dersom det er nødvendig for å oppnå fagbrev. Varigheten skal samsvare med den enkelte deltakerens plan for attføringen.
§ 10-3. Krav til virksomheten
Virksomheten hvor tiltaket gjennomføres skal være organisert som et aksjeselskap med kommunal/fylkeskommunal aksjemajoritet. Arbeids- og velferdsetaten kan godta annen organisering dersom det anses hensiktsmessig ut fra hensynet til gjennomføringen av tiltaket i det enkelte tilfellet.
For å bli godkjent som tiltaksarrangør må virksomheten i tillegg oppfylle følgende krav:
1) Attføring skal være tiltaksarrangørens primære virksomhet.
2) Overskudd skal forbli i virksomheten og komme attføringsarbeidet og deltakerne til gode.
3) Det skal ikke utbetales utbytte.
4) En arbeidsmarkedsbedrift kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.
5) Tiltaksplasser innenfor kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift skal minst utgjøre 50 prosent av samlet antall plasser innenfor kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift og tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift. Arbeids- og velferdsetaten kan gi dispensasjon fra dette kravet dersom det i en avgrenset periode ikke er mulig å oppfylle det.
§ 10-4. Annen virksomhet
En arbeidsmarkedsbedrift kan være tiltaksarrangør for andre tiltak enn tiltak etter dette kapittelet.
Dersom en bedrift er arrangør av andre arbeidsmarkedstiltak skal økonomioppfølging, kvalitets- og resultatkrav spesifiseres for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning. Tiltakene skal organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles. Subsidiering skal ikke forekomme på tvers av de enkelte tiltakene eller fra attføringsvirksomheten til annen virksomhet, eksempelvis forretningsdrift.
Virksomheten kan tilby arbeidsmarkedstjenester til andre enn Arbeids- og velferdsetaten, dersom dette ikke går ut over de tjenestene bedriften er forpliktet til å levere til Arbeids- og velferdsetaten.
§ 10-5. Ansettelsesforhold
Deltakere i kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift er midlertidig ansatt i bedriften som arbeidstakere, med arbeidskontrakter som avspeiler tiltakets varighet.
Endring Ansatte i arbeidsmarkedsbedrifter har de samme rettigheter og plikter som arbeidstakere i det ordinære arbeidslivet.
§ 10-6. Ytelser til deltaker
Tiltaksdeltakerne er arbeidstaker og mottar lønn. Lønnen fastsettes etter forhandlinger, som i arbeidslivet for øvrig.
§ 10-7. Tilskudd til tiltaksarrangør
Arbeidsmarkedsbedriftene mottar lønnstilskudd og attføringstilskudd etter fast sats.
Lønnstilskuddet gis til delvis dekning av lønnsutgifter, og skal kompensere for arbeidstakerens reduserte arbeidsevne.
Attføringstilskudd gis til dekning av utgifter i forbindelse med attføringsvirksomheten.
Kapittel 11. [opphevet]
§ 11-1.[opphevet]
§ 11-2.[opphevet]
§ 11-3.[opphevet]
§ 11-4.[opphevet]
§ 11-5.[opphevet]
§ 11-6.[opphevet]
§ 11-7.[opphevet]
§ 11-8.[opphevet]
Kapittel 12. [opphevet]
§ 12-1.[opphevet]
§ 12-2.[opphevet]
§ 12-3.[opphevet]
§ 12-4.[opphevet]
§ 12-5.[opphevet]
Kapittel 12A. Tilskudd til opprettelse av nye tiltaksplasser
§ 12A-1. Innhold
Tilskuddet gir kompensasjon for kostnader ved opprettelse av nye tiltaksplasser i skjermet virksomhet til arbeidssøkere som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.
§ 12A-2. Tilskudd ved opprettelse av nye tiltaksplasser
Endring Tilskudd kan gis til dekning av utgifter til bygging, installering eller utvidelse av virksomheten ved opprettelse av nye tiltaksplasser innen arbeidspraksis i skjermet virksomhet, jf. kapittel 4 og kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift, jf. kapittel 10.
Det kan bare gis tilskudd til dekning av ekstrautgifter som påløper som følge av at den sysselsatte arbeidssøkeren har redusert arbeidsevne.
§ 12A-3. Tilskuddets størrelse og utbetaling
Tilskudd gis etter regning, inntil fastsatt maksimalsats, og utbetales direkte til tiltaksarrangør/arbeidsgiver.
Tilskudd kan utbetales inntil seks måneder før oppstart eller utvidelsen av tiltaket.
Den årlige støtten kan maksimalt være på 10 mill. euro per år per virksomhet.
§ 12A-4. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 34 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
Kapittel 12B. Tilskudd til teknisk tilrettelegging
§ 12B-1. Innhold
Tilskudd til teknisk tilrettelegging skal kompensere for tilleggskostnadene ved sysselsetting av arbeidssøkere som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.
§ 12B-2. Tilskudd til teknisk tilrettelegging
Endring Tilskudd til teknisk tilrettelegging kan gis til dekning av utgifter til utstyr som er nødvendig for at tiltaksdeltaker skal kunne gjennomføre tiltakene arbeidspraksis i skjermet virksomhet jf. kapittel 4 eller kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift, jf. kapittel 10. Det kan bare gis tilskudd til dekning av ekstrautgifter som påløper som følge av at den sysselsatte arbeidssøkeren har redusert arbeidsevne.
Det kan gis tilskudd til dekning av
a) kostnader ved å tilpasse lokalene,
b) kostnader til tilpasning eller kjøp av utstyr/arbeidshjelpemidler, og
c) kostnader til å kjøpe og validere programvare som skal brukes av tiltaksdeltakeren, herunder teknologisk utstyr eller teknologiske hjelpemidler.
Tilskuddet kan ikke benyttes til kjøp av hjelpemidler som kan dekkes etter folketrygdloven § 10-5.
§ 12B-3. Tilskuddets størrelse og utbetaling
Tilskudd gis etter regning, inntil fastsatt maksimalsats.
Tilskudd gis i forbindelse med oppstart i tiltaket og utbetales direkte til tiltaksarrangør/arbeidsgiver. Tilskuddet kan utbetales direkte til tiltaksdeltaker dersom dette er hensiktsmessig.
Den årlige støtten kan maksimalt være på 10 mill. euro per år per virksomhet.
§ 12B-4. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 34 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
Del III. Andre tjenester
Del IV. Ikrafttredelse og overgangsregler
Kapittel 14. Ikrafttredelse og overgangsregler
§ 14-1. Ikrafttredelse
Denne forskriften trer i kraft 1. januar 2009.
Fra samme tidspunkt oppheves
- kapitlene 1-9 og 11-12 i forskrift 20. desember 2001 nr. 1544 om arbeidsmarkedstiltak,
- midlertidig forskrift 1. februar 2008 nr. 100 om arbeidsmarkedstiltakene avklaring av kortere varighet og individuell oppfølging,
- forskrift 28. mars 2007 nr. 360 om avklaring, arbeidsrettet rehabilitering og oppfølging for sykmeldte arbeidstakere,
- forskrift 23. juni 2000 nr. 682 om tilskudd av lengre varighet for personer med redusert arbeidsevne som følge av lidelser med variabelt forløp,
- forskrift 22. desember 1997 nr. 1461 om stønad under opplæring i norsk og norsk samfunnskunnskap av helsepersonell i utlandet med sikte på formidling til Norge.
- Endring forskrift 11. september 2001 nr. 1079 om ytelser under yrkesrettet attføring § 2-1, § 2-2 og § 2-3 tredje og fjerde ledd.
Endring Fra samme tidspunkt endres forskrift 11. september 2001 nr. 1079 om ytelser under yrkesrettet attføring § 2-3 første ledd slik:
Til medlem som gjennomgår utdanning som ledd i et yrkesrettet attføringstiltak, ytes stønad til dekning av utgifter til bøker og undervisningsmateriell.
§ 14-2. Overgangsregler - Adgang til å fortsette tiltak ut vedtaks- og tilsagnsperiode
Deltakere som deltar i arbeidsrettede tiltak når denne forskriften trer i kraft, kan fortsette i tiltaket på de vilkår som gjaldt da deltakeren ble tatt inn på tiltaket, ut vedtaksperioden.
Tiltaksarrangører som har igangsatte tiltak når denne forskriften trer i kraft, kan fortsette tiltakene på de vilkår som gjaldt da tilsagn ble gitt, ut tilsagnsperioden.
Endring Personer som har vedtak om stønad til
a) skolepenger, semesteravgift og eksamensgebyr, jf. folketrygdloven § 11-8første ledd, bokstav a),
b) arbeidstreningsplass, jf. folketrygdloven § 11-8første ledd, bokstav b), eller
c) fadder, jf. folketrygdloven § 11-8første ledd, bokstav c)
når denne forskriften trer i kraft, kan beholde stønaden på de vilkår som gjaldt da stønaden ble innvilget ut vedtaksperioden.
F25.02.2015 nr. 163 i kraft straks. Ordene "varig uførepensjon" er erstattet med ordet "uføretrygd".
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 4-3 er opphevet. Før endring:
§ 4-3. Vilkår for opprettelse av arbeidspraksis i ordinær virksomhet
Før opprettelse av tiltaksplass skal dette være drøftet med de ansattes representanter i virksomhetene.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 4-7 er endret. Før endring:
§ 4-7. Tilskudd til tiltaksarrangør
Det gis tilskudd til tilrettelegging (driftstilskudd) per godkjent tiltaksplass etter lav sats i arbeidspraksis i ordinær virksomhet og etter høy sats i arbeidspraksis i skjermet virksomhet.
For personer med nedsatt arbeidsevne kan det i inntil tre måneder gis tilskudd til dekning av utgifter i forbindelse med arbeidspraksisen etter høy sats i arbeidspraksis i ordinær virksomhet. Deretter kan det gis tilskudd med lav sats.
Det kan også gis tilskudd til opprettelse av nye plasser og til omstrukturering, etter bestemmelsene i § 12-3 og § 12-4.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 5 er opphevet. Før endring:
Kapittel 5. Oppfølging
§ 5-1. Innhold
Oppfølging omfatter bistand til den enkelte deltaker med sikte på å komme i eller beholde arbeid. Oppfølging kan inneholde kartlegging, veiledning og råd til både tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og andre tiltaksarrangører, oppfølging på arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, bistand til å søke arbeid, samt bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon. Oppfølgingstiltaket kan også gjennomføres som jobbklubb.
Oppfølging kan videre gis som bistand knyttet til praktiske oppgaver. Bistand av spesialpedagogisk karakter og annen faglig bistand kan også inngå som en del av oppfølgingen dersom brukeren har behov for det.
Oppfølging kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. Oppfølgingstiltaket kan også brukes i forbindelse med overgang fra skolegang eller soning i institusjon til arbeid eller til andre arbeidsrettede tiltak.
Tiltaket kan kombineres med andre arbeidsrettede tiltak når dette er hensiktsmessig.
§ 5-2. Varighet
Basert på en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av oppfølgingen tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra mulighetene på arbeidsmarkedet. Oppfølging kan ha en varighet på inntil seks måneder. Tiltaket kan forlenges med ytterligere seks måneder. For personer med nedsatt arbeidsevne kan tiltaket forlenges slik at samlet varighet kan være inntil tre år. Om tiltaket brukes ved overgang fra skole eller soning i institusjon kan varigheten forlenges med ytterligere seks måneder utover den maksimale varigheten på tre år.
§ 5-3. Krav til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangøren skal fortløpende, etter Arbeids- og velferdsetatens bestemmelse, gi en skriftlig vurdering av gjennomføringen av tiltaket. Tiltaksarrangøren skal, senest når oppfølgingen er avsluttet, gi en skriftlig rapport om den endelige gjennomføringen av tiltaket og gjøre rede for deltakerens status på arbeidsmarkedet.
§ 5-4. Anskaffelse
Oppfølging anskaffes etter regelverk fastsatt i eller i medhold av lov om offentlige anskaffelser.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 5-1 første ledd er endret. Før endring:
Oppfølging innebærer bistand til den enkelte deltaker med sikte på å få eller beholde arbeid. Oppfølging kan inneholde motivering, veiledning og råd til både tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og andre tiltaksarrangører, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, bistand til å søke arbeid, samt bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjonen. Oppfølgingstiltaket kan også gjennomføres som jobbklubb.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 5-1 tredje ledd er endret. Før endring:
Oppfølging kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 5-1 fjerde ledd er endret. Før endring:
Oppfølgingen kan fortsette etter ansettelse dersom dette er nødvendig og hensiktsmessig for å beholde arbeidet.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 5-2 er endret. Før endring:
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av oppfølgingen tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Oppfølging kan ha en varighet på inntil seks måneder. Tiltaket kan forlenges med ytterligere seks måneder, og ved særlige behov i inntil tre år.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 5-3 er endret. Før endring:
Tiltaksarrangøren skal fortløpende, etter avtale med Arbeids- og velferdsetaten, gi en skriftlig vurdering av gjennomføringen av tiltaket. Tiltaksarrangøren skal, senest når oppfølgingen er avsluttet, gi en skriftlig rapport om den endelige gjennomføringen av tiltaket og gjøre rede for deltakerens status på arbeidsmarkedet.
F23.01.2016 nr. 56 i kraft straks med virkning fra og med 01.01.2016. Kapittel 5A er opphevet. Før endring:
Kapittel 5A. Mentor
§ 5A-1. Innhold
Formålet med mentortiltaket er å gi den enkelte deltaker nødvendig bistand for å kunne gjennomføre tiltakene
a. arbeidspraksis i ordinær virksomhet
b. opplæring i form av ordinær utdanning
c. tidsbegrenset lønnstilskudd
d. tidsubestemt lønnstilskudd
eller for å kunne få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet.
Tiltaket skal tilpasses den enkelte deltakers individuelle behov. Tiltaket kan inneholde
a. praktisk bistand
b. veiledning
c. opplæring i arbeidsrelaterte ferdigheter.
§ 5A-2. Varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av mentortiltaket tilpasses deltakerens individuelle behov. Tiltaket mentor kan vare i inntil seks måneder. Personer med nedsatt arbeidsevne og særlige behov for bistand fra mentor, kan få tiltaket forlenget i inntil tre år.
§ 5A-3. Krav til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangøren kan være
a) arbeidsgiver i ordinær virksomhet som har ansatt en arbeidstaker med behov for mentor eller inngått avtale med NAV om å opprette en tiltaksplass for arbeidspraksis, tidsbestemt lønnstilskudd eller tidsubestemt lønnstilskudd
b) utdanningsinstitusjon der tiltaksdeltaker gjennomfører ordinær utdanning.
Arbeids- og velferdsetaten kan be om at tiltaksarrangør avgir rapport eller vurdering av gjennomføring av tiltaket.
§ 5A-4. Tilskudd til tiltaksarrangør
Det gis tilskudd tilsvarende mentors ordinære timelønn for det antall timer som er avtalt for mentoroppgaven. Tilskuddet utbetales til tiltaksarrangør.
Det gis tilskudd til dekning av lønn og arbeidsgiveravgift. Dersom mentor er ansatt arbeidstaker hos tiltaksarrangør som nevnt i § 5A-3 første ledd bokstav a) eller b), gis det også tilskudd til dekning av utgifter til feriepenger og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. Kapittel 6 er opphevet. Før endring:
Kapittel 6. Arbeid med bistand
§ 6-1. Innhold
Arbeid med bistand skal gi hensiktsmessig og nødvendig bistand med sikte på integrering av personer med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv. Tiltaket kan gis i form av kartlegging, bistand til å finne egnet arbeidsplass, tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter samt råd og veiledning til arbeidsgiver/tiltaksarrangør.
Arbeid med bistand kan kombineres med andre arbeidsrettede tiltak når dette er hensiktsmessig.
Arbeid med bistand kan også brukes i forbindelse med overgang fra skolegang eller soning i institusjon til arbeid eller til tiltak som nevnt i foregående ledd.
Arbeid med bistand retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som har behov for tilrettelegging og oppfølging for å få eller beholde arbeid.
§ 6-2. Varighet
Varigheten av tiltaket skal i hvert enkelt tilfelle tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet.
Maksimal varighet er tre år. Dersom tiltaket brukes ved overgang fra skole eller soning i institusjon kan varigheten forlenges med inntil seks måneder.
§ 6-3. Krav til tiltaksarrangør
Arrangør av tiltaket arbeid med bistand skal være organisert som en del av et arbeidssamvirke jf. § 11-4 og § 11-5, en arbeidsmarkedsbedrift jf. § 10-3 og § 10-4.
Arbeids- og velferdsetaten kan godkjenne annen organisering dersom det anses hensiktsmessig ut fra hensynet til gjennomføringen av tiltaket.
Det skal være egne ansatte tilretteleggere i tiltaket, og det skal være organisert som en egen faglig og økonomisk enhet i virksomheten.
§ 6-4. Tilskudd til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangør mottar tilskudd til dekning av tilretteleggernes lønnsutgifter og driftsutgifter knyttet til tjenesten.
Tilskuddet gis etter fast sats.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 7 er opphevet. Før endring:
Kapittel 7. Opplæring
§ 7-1. Innhold
Opplæring skal bidra til at arbeidssøkere kvalifiseres til ledige jobber og hindre utstøting av personer som står i fare for å falle ut av arbeidslivet eller er i en usikker sysselsettingssituasjon og har behov for kvalifisering.
Opplæring gis i form av arbeidsmarkedskurs organisert i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten.
For personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid, kan det også gis opplæring i form av ordinær utdanning.
§ 7-2. Alder
Deltakere på opplæring skal være over 19 år.
For å kunne få tildelt opplæring i form av ordinær utdanning må deltaker være over 26 år. Opplæring i form av ordinær utdanning for tiltaksdeltakere under 26 år kan likevel gis dersom deltaker på grunn av sykdom, skade eller lyte er i en utdanningssituasjon som avviker vesentlig fra den som gjelder for annen ungdom.
§ 7-3. Varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av opplæringen tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet.
Opplæring i form av arbeidsmarkedskurs kan gis for inntil ti måneder. For personer som har betydelige vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet og som ikke har fullført videregående opplæring og deltar i praksisnær opplæring i samarbeid med kommunen eller fylkeskommunen, kan tiltaket forlenges med inntil seks måneder.
Opplæring i form av ordinær utdanning for personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt kan gis i inntil tre år. Varigheten kan forlenges dersom tiltaksdeltaker på grunn av sterke sosiale eller helsemessige problemer ikke kan gjennomføre en nødvendig og hensiktsmessig utdanning i løpet av tre år og er i en utdanningssituasjon som avviker vesentlig fra den som gjelder for andre.
§ 7-4. Tilskudd til tiltaksarrangør
Tilskudd til skolepenger, semesteravgift og eksamensgebyr gis på grunnlag av de faktiske utgiftene, innenfor maksimalsatser som fastsettes av departementet. Det kan gjøres unntak fra maksimalsatsene dersom det er påkrevd for å gjennomføre et nødvendig og hensiktsmessig tiltak. Tilskuddet utbetales som hovedregel direkte til undervisningsstedet.
§ 7-5. Anskaffelse
Opplæring av kortere varighet anskaffes etter regelverk fastsatt i eller i medhold av lov om offentlige anskaffelser.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 7-1 annet ledd annet punktum er opphevet. Før endring:
Opplæring i form av arbeidsmarkedskurs kan også tilbys for å opprettholde og styrke kompetansen til ansatte i bedrifter som har omstillingsproblemer av særlig alvorlig karakter.
F02.07.2015 nr. 868 i kraft 01.01.2016. § 7-4 er endret. Før endring:
Tilskudd til skolepenger, studiereiser som er nødvendige for at deltakeren skal kunne ta eksamen, semesteravgift og eksamensgebyr gis på grunnlag av de faktiske utgiftene, innenfor maksimalsatser som fastsettes av departementet.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 7-4 annet ledd er opphevet. Før endring:
Ved bedriftsintern opplæring for egne arbeidstakere kan det bare gis tilskudd til opplæring som kommer i tillegg til bedriftens ordinære opplæring.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 8 er opphevet. Før endring:
Kapittel 8. Bedriftsintern opplæring
§ 8-1. Innhold
Tilskudd til bedriftsintern opplæring skal bidra til å motvirke utstøting fra arbeidslivet ved å styrke kompetansen til ansatte i bedrifter som har alvorlige omstillingsproblemer, og som på bakgrunn av omstillingsproblemene må foreta en vesentlig endring av bedriftens produksjon eller etablere seg på nye markeder.
Det gis ikke tilskudd til bedriftsintern opplæring for ansatte som er helt permitterte. Delvis permitterte kan delta i opplæringstiltak i den tiden de er i jobb. Det gis heller ikke tilskudd dersom det er knyttet bindingstid til opplæringen.
§ 8-2. Definisjoner
I dette kapitlet menes med
a) små bedrifter – bedrifter som har færre enn 50 ansatte, og har en årsomsetning og/eller en samlet årsbalanse som ikke overstiger 10 millioner euro,
b) mellomstore bedrifter – bedrifter som har færre enn 250 ansatte, og har en årsomsetning som ikke overstiger 50 millioner euro, og/eller en samlet årsbalanse som ikke overstiger 43 millioner euro,
c) store bedrifter – bedrifter som har 250 ansatte eller mer, og har en årsomsetning som overstiger 50 millioner euro, og/eller en samlet årsbalanse som overstiger 43 millioner euro,
d) støttesats – bruttostøttebeløpet av de utgiftene det kan gis tilskudd til, uttrykt i prosent. Alle beløp som benyttes skal oppgis før eventuell direkte beskatning,
e) utsatte arbeidstakere – arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne, arbeidstakere med funksjonsnedsettelser, arbeidstakere over 50 år og arbeidstakere uten fullført videregående opplæring.
Det gis ikke tilskudd dersom det er knyttet bindingstid til opplæringen eller dersom opplæring er obligatorisk for at de ansatte skal oppfylle fastsatte nasjonale krav.
§ 8-3. Krav til opplæringen
Det kan gis tilskudd til gjennomføring av opplæring av egne ansatte. Bedriftsintern opplæring skal inneholde teori, eventuelt kombinert med praktisk trening. Det gis kun tilskudd til opplæring som kommer i tillegg til bedriftens ordinære opplæring.
§ 8-4. Tilskudd til tiltaksarrangør
Det kan gis tilskudd til bedriften for kostnader knyttet til opplæringen og til lønnsutgifter til deltakerne. Tilskuddet kan dekke følgende utgifter:
a) utgifter til opplæringspersonale,
b) reiseutgifter for opplæringspersonale og opplæringsdeltakere,
c) andre løpende utgifter, f.eks. til materiell og utstyr som er direkte knyttet til opplæringen,
d) avskrivning av verktøy og utstyr i den grad de er brukt utelukkende til opplæringsprosjektet,
e) utgifter til veiledning og rådgivningstjenester i forbindelse med opplæringen,
f) lønnsutgifter for deltakere i opplæringen. I deltakernes lønnsutgifter inngår bare de timene som deltakerne faktisk deltar i opplæringen, etter fratrekk av eventuell produktiv tid. Utgifter til opplæring omhandlet i bokstav a) til e) skal utgjøre minst 1/3 av støtteberettiget beløp. Tilskudd til lønnsutgifter kan ikke overstige 2/3 av støtteberettiget beløp.
Støtteberettigede kostnader skal dokumenteres.
Det kan ikke gis flere tilskudd til det samme opplæringsprosjektet.
§ 8-5. Tilskuddets størrelse
Støttesatsen skal ikke overstige 50 prosent av de støtteberettigede kostnadene for store bedrifter. 60 prosent for mellomstore bedrifter og 70 prosent for små bedrifter.
Støttesatsene i første ledd kan økes med inntil ti prosentpoeng dersom det dreier seg om opplæring av utsatte arbeidstakere.
Den samlede støttesatsen kan ikke overstige 70 prosent.
Når det gis støtte til sjøtransportsektoren, kan støtteintensiteten likevel være på 100 prosent, dersom
a) den som mottar opplæring ikke er et aktivt medlem av besetningen, men er en del av reservebesetningen om bord, og
b) opplæringen skal skje om bord på skip som er registrert i EØS-området.
Den årlige støtten kan maksimalt være på 2 mill. euro per år per virksomhet.
§ 8-6. Varighet
Opplæringstiden for hver deltaker kan vare inntil 26 uker.
§ 8-7. Krav til bedrifter som gjennomfører bedriftsintern opplæring
Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være framsatt og godkjent av Arbeids- og velferdsetaten før opplæring iverksettes.
Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen skal godkjennes av Arbeids- og velferdsetaten. Dersom bedriften som mottar tilskudd til bedriftsintern opplæring har et partssammensatt utvalg, skal dette påse at opplæringen gjennomføres i henhold til godkjent opplæringsplan. Dersom slikt utvalg ikke finnes, skal det opprettes et opplæringsutvalg. Utvalget skal bestå av minimum to personer, hvorav den ene representerer arbeidstakerne.
Arbeidsgiver skal rapportere til Arbeids- og velferdsetaten om gjennomføringen av opplæringen. Krav til rapportering fastsettes av Arbeids- og velferdsdirektoratet.
§ 8-8. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 31 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
F01.12.2011 nr 1172 i kraft 01.01.2012. § 8-1 tredje ledd er opphevet. Før endring:
Inntil 1. januar 2012 kan tilskudd til bedriftsintern opplæring også gis til bedrifter som midlertidig er rammet av markedssvikt på grunn av konjunkturmessige forhold. Det er en forutsetning at disse forholdene er av særlig alvorlig karakter for arbeidsmarkedet.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 8-2 er endret. Før endring:
§ 8-2. Definisjoner
I dette kapitlet menes med
a) små og mellomstore bedrifter - bedrifter som har færre enn 250 sysselsatte, og har en årsomsetning som ikke overstiger 50 millioner euro, og/eller en samlet årsbalanse som ikke overstiger 43 millioner euro,
b) store bedrifter - bedrifter som har 250 sysselsatte eller mer, og har en årsomsetning som overstiger 50 millioner euro, og/eller en samlet årsbalanse som overstiger 43 millioner euro,
c) særskilt opplæring - opplæring som omfatter undervisning som er direkte knyttet til arbeidstakerens nåværende eller framtidige stilling i mottakerbedriften, og som gir kvalifikasjoner som i liten grad kan benyttes i andre foretak eller på andre arbeidsområder,
d) generell opplæring - opplæring som omfatter undervisning som i hovedsak ikke er knyttet til arbeidstakerens nåværende eller framtidige stilling i mottakerbedriften, men som gir kvalifikasjoner som kan benyttes i andre foretak eller på andre arbeidsområder og dermed forbedrer arbeidstakerens muligheter på arbeidsmarkedet,
e) støttesats - bruttostøttebeløpet uttrykt i prosent av prosjektets støtteberettigede kostnader. Alle tall som benyttes skal angi beløpene før eventuell direkte beskatning,
f) utsatte arbeidstakere - arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne, arbeidstakere over 50 år og arbeidstakere uten fullført videregående opplæring.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 8-4 første ledd er endret. Før endring:
Bedriftsintern opplæring gis i form av tilskudd til bedriften for kostnader knyttet til opplæringen og tilskudd til lønnsutgifter til deltakerne. Det kan gis tilskudd til dekning av følgende utgifter:
a) utgifter til opplæringspersonale,
b) reiseutgifter for opplæringspersonale og opplæringsdeltakere,
c) andre løpende utgifter, f.eks. til materiell og utstyr som er direkte knyttet til opplæringen,
d) avskrivning av verktøy og utstyr i den grad de er brukt utelukkende til opplæringsprosjektet,
e) utgifter til veiledning og rådgivningstjenester i forbindelse med opplæringen,
f) lønnsutgifter for deltakere i opplæringen. Tilskudd til lønnsutgifter kan ikke overstige summen av de andre støtteberettigede kostnadene til opplæring omhandlet i bokstavene a) til e). I deltakernes lønnsutgifter inngår bare de timene som deltakerne faktisk deltar i opplæringen, etter fratrekk av eventuell produktiv tid.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 8-5 er endret. Før endring:
§ 8-5. Tilskuddets størrelse
Når det gis støtte til særskilt opplæring, skal støttesatsen ikke overstige 25 prosent for store bedrifter og 35 prosent for små og mellomstore bedrifter.
Når det gis støtte til generell opplæring, skal støttesatsen ikke overstige 50 prosent for store bedrifter og 70 prosent for små og mellomstore bedrifter.
Støttesatsene i første og annet ledd kan økes med inntil ti prosentpoeng dersom det dreier seg om opplæring av utsatte arbeidstakere, og med fem prosentpoeng for foretak innenfor virkeområdet for de distriktspolitiske virkemidlene, sone III og IV.
Den samlede støttesatsen kan ikke overstige 80 prosent.
Når det gis støtte til sjøtransportsektoren, kan støtteintensiteten likevel være på 100 prosent, uansett om støtten gjelder særskilt eller generell opplæring, dersom
a) den som mottar opplæring ikke er et aktivt medlem av besetningen, men er en del av reservebesetningen om bord, og
b) opplæringen skal skje om bord på skip som er registrert i EØS-området.
I de tilfeller der støtteprosjektet omfatter elementer fra både særskilt og generell opplæring som ikke kan skilles fra hverandre for beregningen av støttesats, og i tilfeller der det ikke kan fastslås om prosjektet til støtte for opplæring er av særskilt eller generell karakter, gjelder satsene for særskilt opplæring.
F29.10.2009 nr 1320 i kraft straks. § 8-5 tredje ledd er endret. Før endring:
Støttesatsene i første og annet ledd kan økes med inntil ti prosentpoeng dersom det dreier seg om opplæring av utsatte arbeidstakere, og med fem prosentpoeng for foretak innenfor virkeområdet for de distriktspolitiske virkemidlene, områdene A, B og C.
F25.09.2015 nr. 1104 i kraft 10.10.2015. § 8-6 er endret. Før endring:
§ 8-6. Varighet
Opplæringstiden for hver deltaker skal som hovedregel ikke overstige 13 uker.
F01.12.2011 nr 1172 i kraft 01.01.2012. § 8-6 annet punktum er opphevet. Før endring:
Inntil 1. januar 2012 kan det i særlige tilfeller godkjennes opplæringsprosjekt som har en opplæringstid for hver enkelt deltaker på inntil 26 uker.
F01.12.2011 nr 1172 i kraft 01.01.2012. Ny § 8-7. Før endring:
§ 8-7. Krav til bedrifter som gjennomfører bedriftsintern opplæring
Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være framsatt og godkjent av Arbeids- og velferdsetaten før opplæring iverksettes.
Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen skal godkjennes av Arbeids- og velferdsetaten. Dersom bedriften som mottar tilskudd til bedriftsintern opplæring har et partssammensatt utvalg, skal dette påse at opplæringen gjennomføres i henhold til godkjent opplæringsplan. Dersom slikt utvalg ikke finnes, skal det opprettes et opplæringsutvalg. Utvalget skal bestå av minimum to personer, hvorav den ene representerer arbeidstakerne.
Arbeidsgiver skal rapportere til Arbeids- og velferdsetaten om gjennomføringen av opplæringen. Krav til rapportering fastsettes av Arbeids- og velferdsdirektoratet.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 8-8 er endret. Før endring:
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 38 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
F01.12.2011 nr 1172 i kraft 01.01.2012. Ny § 8-8.
F15.09.2009 nr 1195 i kraft straks. Kap. 8 er endret. Før endring:
Kapittel 8. Bedriftsintern opplæring
§ 8-1. Tiltakets innhold
Tilskudd til bedriftsintern opplæring skal bidra til å:
- motvirke utstøting fra arbeidslivet ved større omstillinger,
- opprettholde og styrke kompetansen til ansatte i bedrifter som har omstillings- eller strukturproblemer som er av særlig alvorlig karakter for arbeidsmarkedet, eller
- rekruttere til ledige stillinger som det er vanskelig å besette.
Bedriftsintern opplæring skal inneholde teori, eventuelt kombinert med praktisk trening.
§ 8-2. Målgruppe
Det kan gis tilskudd til bedrifter som:
a) gjennomfører opplæring av egne ansatte,
b) ansetter personer som er registrert ledige ved Arbeids- og velferdsetaten og som må gjennomgå et opplæringsprogram for å kunne gå inn i ledige jobber i bedriften som det har vært vanskelig å besette.
Det kan ikke gis tilskudd til opplæring for ansatte hvor det er knyttet bindingstid til opplæringen, ev. med krav om økonomisk kompensasjon til arbeidsgiver om ikke bindingstiden overholdes.
§ 8-3. Definisjoner
a) "små og mellomstore bedrifter", foretak som definert i vedlegg I til forordning (EF) nr. 70/2001,
b) "store foretak", foretak som ikke faller inn under definisjonen av små og mellomstore bedrifter i vedlegg I til forordning (EF) nr. 70/2001,
c) "særskilt opplæring", opplæring som omfatter undervisning som er direkte og hovedsakelig knyttet til arbeidstakerens nåværende eller framtidige stilling i mottakerbedriften, og som gir kvalifikasjoner som ikke eller bare i begrenset grad kan benyttes i andre foretak eller på andre arbeidsområder,
d) "generell opplæring", opplæring som omfatter undervisning som ikke utelukkende eller hovedsakelig er knyttet til arbeidstakerens nåværende eller framtidige stilling i mottakerbedriften, men som gir kvalifikasjoner som i stor grad kan benyttes i andre foretak eller på andre arbeidsområder og derfor i betydelig grad forbedrer arbeidstakerens mulighet til sysselsetting,
e) "støtteintensitet", bruttostøttebeløpet uttrykt i prosent av prosjektets støtteberettigede kostnader. Alle tall som benyttes skal angi beløpene før eventuell direkte beskatning,
f) "vanskeligstilt arbeidstaker",
- unge personer under 25 år som ikke tidligere har vært i fast, lønnet stilling, i de første seks månedene etter ansettelse,
- personer med alvorlige funksjonshemminger av fysisk, mental eller psykologisk art, men som likevel er i stand til å tre inn på arbeidsmarkedet,
- vandrearbeidere som flytter eller har flyttet innenfor EØS-området eller som bosetter seg i EØS-området for å finne sysselsetting, og som trenger yrkes- eller språkopplæring,
- personer som ønsker å tre inn på arbeidsmarkedet igjen etter en pause på minst tre år, og særlig personer som oppga arbeidet på grunn av problemer med å forene arbeid og familieliv, i de første seks månedene etter ansettelse,
- personer over 45 år uten videregående eller tilsvarende utdanning,
- langtidsarbeidsledige, dvs. personer som har vært uten arbeid i 12 sammenhengende måneder, i de første seks månedene etter ansettelse.
§ 8-4. Varighet
Den samlede opplæringstiden skal som hovedregel ikke overstige 13 uker.
§ 8-5. Tilskudd
Tilskudd til bedriftsintern opplæring gis i form av opplæringstilskudd til bedriften for kostnader knyttet til opplæringen og tilskudd til lønnsutgifter til deltakerne, slik dette er nærmere definert i syvende ledd.
Når det gis støtte til særskilt opplæring, skal støtteintensiteten ikke overstige 25 % for store foretak og 35 % for små og mellomstore bedrifter. Intensiteten kan økes med 5 prosentpoeng for foretak innenfor virkeområdet for de distriktspolitiske virkemidlene, områdene A, B og C.
Når det gis støtte til generell opplæring, skal støtteintensiteten ikke overstige 50 % for store foretak og 70% for små og mellomstore bedrifter. Intensiteten kan økes med 5 prosentpoeng for foretak innenfor virkeområdet for de distriktspolitiske virkemidlene, områdene A, B og C.
De høyeste støtteintensitetene omhandlet i annet og tredje ledd kan økes med ti prosentpoeng dersom det dreier seg om opplæring av vanskeligstilte arbeidstakere.
I de tilfeller der støtteprosjektet omfatter elementer fra både særskilt og generell opplæring som ikke kan skilles fra hverandre for beregningen av støtteintensitet, og i tilfeller der det ikke kan fastslås om prosjektet til støtte for opplæring er av særskilt eller generell karakter, får de intensiteter anvendelse som gjelder for særskilt opplæring i henhold til annet ledd.
Når det gis støtte til sjøtransportsektoren, kan støtteintensiteten være på 100 %, uansett om støtten gjelder særskilt eller generell opplæring, såframt følgende vilkår er oppfylt:
a) Den som mottar opplæring skal ikke være et aktivt medlem av besetningen, men skal være del av reservebesetningen om bord, og
b) opplæringen skal skje om bord på skip som er registrert i EØS-området.
Følgende kostnader er støtteberettiget ved et prosjekt for opplæringsstøtte:
a) kostnader til opplæringspersonale,
b) reisekostnader for opplæringspersonale og opplæringsdeltakere,
c) andre løpende utgifter, f.eks. til materiell og utstyr,
d) avskrivning av verktøy og utstyr i den grad de er brukt utelukkende til opplæringsprosjektet,
e) kostnader for konsulenttjenester og rådgivning i forbindelse med opplæringsprosjektet,
f) lønnskostnader for opplæringsdeltakere inntil et beløp som tilsvarer summen av de andre støtteberettigede kostnadene omhandlet i bokstav a)-e). Bare de timer da deltakerne faktisk deltar i opplæringen skal tas i betraktning, etter at eventuelle produksjonstimer eller tilsvarende er trukket fra.
Støtteberettigede kostnader skal dokumenteres, og dokumentasjonen skal være oversiktlig og ordnet i poster.
§ 8-6. Krav om insentiveffekt
Det kan bare gis tilskudd til opplæring som kommer i tillegg til bedriftens ordinære opplæring.
§ 8-7. Organisering av tiltaket
Bedriftsintern opplæring skal foregå etter opplæringsplan som både omfatter teori og eventuell praktisk trening. Planen skal godkjennes av Arbeids- og velferdsetaten. Dersom bedriften som mottar tilskudd til bedriftsintern opplæring har et partssammensatt utvalg, skal dette påse at opplæringen gjennomføres i henhold til godkjent opplæringsplan. Dersom slikt utvalg ikke finnes, skal det opprettes opplæringsutvalg. Utvalget skal bestå av minimum to personer, hvor den ene representerer arbeidstakerne.
§ 8-8. Søknad
Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være fremsatt og godkjent av Arbeids- og velferdsetaten før opplæring iverksettes.
§ 8-9. Rapportering
Arbeidsgiver skal rapportere til Arbeids- og velferdsetaten om gjennomføringen av opplæringen. Krav til rapportering fastsettes av Arbeids- og velferdsdirektoratet.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 9 er opphevet. Før endring:
Kapittel 9. Tidsbegrenset lønnstilskudd
§ 9-1. Innhold
Tidsbegrenset lønnstilskudd gis til arbeidsgivere som ansetter personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet på ordinære lønns- og arbeidsvilkår med sikte på et varig arbeidsforhold. Tiltaksdeltakerne skal utføre ordinære oppgaver i en offentlig eller privat virksomhet, i hel - eller deltidsstilling.
§ 9-2. Ytelse til deltaker
Deltakerne skal ha lønn fra arbeidsgiver i henhold til de avtaler som gjelder for virksomheten.
§ 9-3. Tilskudd til arbeidsgiver
Lønnstilskudd gis i form av en prosentvis lønnsrefusjon i en begrenset del av ansettelsestiden. Lønnstilskuddet skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.
Refusjonsgrunnlaget består av lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon.
Med lønn forstås timelønn eller månedslønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers overtidsbetaling og andre variable tillegg skal ikke med i refusjonsgrunnlaget.
§ 9-4. Tilskuddets størrelse og varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av lønnstilskuddet tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet.
Ved vurderingen av tilskuddssats og varighet skal det legges vekt på tiltaksdeltakers arbeidsevne og behov for oppfølging og tilrettelegging. Periode og prosentsats skal tilpasses deltakerens individuelle behov ut i fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Samlet kostnad skal likevel ikke overstige maksimalt lønnstilskudd.
Tidsbegrenset lønnstilskudd kan maksimalt utgjøre 50 prosent av lønnen i inntil ett år. For personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid kan det tidsbegrensede lønnstilskuddet maksimalt utgjøre 60 prosent av lønnen i inntil tre år. Lønnstilskudd utover ett år kan ikke overstige det nivå som er nødvendig for å kompensere for redusert produktivitet som skyldes arbeidstakernes nedsatte arbeidsevne.
Den årlige støtten kan maksimalt være på 5 mill. euro per år per virksomhet. For arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne kan årlig støtte maksimalt være på 10 mill. euro per år per virksomhet
§ 9-5. Utvidet adgang til midlertidig tilsetting
Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen i en konkret stilling, kan deltaker på tidsbegrenset lønnstilskudd med en varighet utover ett år, jf. § 9-4 tredje ledd, tilsettes midlertidig i inntil ett år. Deretter gjelder de alminnelige reglene etter arbeidsmiljøloven og lov om statens tjenestemenn m.m.
§ 9-6. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 32 og 33 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 9-4 nytt fjerde ledd.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 9-6 er endret. Før endring:
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 40 og 41 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
F24.01.2012 nr 92 i kraft straks. § 9-6 er endret. Før endring:
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 40 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
F01.12.2011 nr 1172 i kraft 01.01.2012. Ny § 9-6.
F23.01.2016 nr. 56 i kraft straks med virkning fra og med 01.01.2016. Kapittel 9A er opphevet. Før endring:
Kapittel 9A. Funksjonsassistanse i arbeidslivet
§ 9A-1. Innhold
Formålet med funksjonsassistanse i arbeidslivet er å bidra til at deltakeren skal kunne være i ordinært lønnet arbeid.
Funksjonsassistanse kan gis til yrkesaktive personer som har omfattende fysiske funksjonsnedsettelser og til blinde og sterkt svaksynte. Funksjonsassistanse må være nødvendig for at deltakeren skal kunne være i ordinært lønnet arbeid.
Funksjonsassistenten skal gi nødvendig bistand til praktiske oppgaver og ledsaging ved forflytning i arbeidssituasjonen slik at deltakeren skal kunne utføre sine ordinære arbeidsoppgaver.
Funksjonsassistenten skal ikke utføre deltakerens ordinære arbeidsoppgaver, heller ikke ved sykefravær, ferier eller annet fravær.
Deltaker og dennes arbeidsgiver må ha klarlagt mulig tilrettelegging og aktuelle hjelpemidler før behovet for funksjonsassistent vurderes. Arbeidsgiver skal om nødvendig innhente sakkyndig bistand til denne vurderingen.
§ 9A-2. Varighet og omfang
Varigheten og omfanget på tiltaket fastsettes av Arbeids- og velferdsetaten i samarbeid med deltakeren og dennes arbeidsgiver, på grunnlag av en vurdering av deltakerens individuelle behov for funksjonsassistanse. Ved endring av behovet for assistanse eller når andre tiltak vurderes som mer hensiktsmessige skal tilskuddet justeres eller falle bort.
§ 9A-3. Tilskudd og utbetaling
Det kan gis tilskudd til dekning av
- funksjonsassistentens lønnsutgifter, dvs. lønn, arbeidsgiveravgift, eventuelt feriepenger og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon,
- dokumenterte ekstrautgifter til vikar ved funksjonsassistentens sykdom, ferie eller lignende,
- reise- og oppholdsutgifter til funksjonsassistent dersom dette er nødvendig ved deltakerens arbeidsrelaterte reiser.
Tilskuddet utbetales til funksjonsassistentens arbeidsgiver. Tilskuddet kan utbetales direkte til deltakeren når denne er selvstendig næringsdrivende eller frilanser.
Tilskudd til funksjonsassistanse utbetales etterskuddsvis.
§ 9A-4. Krav til tiltaksarrangør og deltakeren
Deltakeren og dennes arbeidsgiver plikter å melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom arbeidsforholdet til deltakeren opphører, eller behovet for funksjonsassistanse av andre grunner endres eller bortfaller.
§ 9A-5. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 34 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 9A-5 er endret. Før endring:
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 42 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
Tilskudd som gis etter forordning (EF) nr. 800/2008 skal ikke kumuleres med noen annen støtte som er unntatt forordning (EF) nr. 800/2008 eller med bagatellmessig støtte som oppfyller vilkårene fastsatt i kommisjonsforordning (EF) nr. 1998/2006, eller med annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene, dersom en slik kumulering ville føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne typen støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 2-7 første ledd er endret. Før endring:
Deltakere i tiltakene tidsbegrenset lønnstilskudd (kapittel 9), tiltak i arbeidsmarkedsbedrift (kapittel 10) og varig tilrettelagt arbeid (kapittel 11) anses som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljøloven, og omfattes derfor fullt ut av denne loven. Midlertidige ansettelser kan benyttes i forbindelse med følgende tiltak:
a. Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift.
b. Lønnstilskudd med en varighet utover ett år, jf. § 9-4 tredje ledd.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 10 overskriften er endret. Før endring:
Kapittel 10. Tiltak i arbeidsmarkedsbedrift
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 10-1 er endret. Før endring:
§ 10-1. Innhold
I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt opplæring og arbeidstrening (kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift), samt mulighet for varig tilrettelagt arbeid for deltakere som har liten mulighet for å få arbeid i det ordinære arbeidslivet (tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift). Tiltaket gjennomføres i reelle bedriftsmiljøer. Målet for tiltaket er formidling til ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning.
Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha behov for tilrettelagt opplæring og arbeidstrening.
Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne varig og vesentlig nedsatt og som anses å ha behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 10-2 er endret. Før endring:
§ 10-2. Varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av tiltaket tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Varigheten fastsettes innenfor følgende maksimalgrenser:
- Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift kan vare i inntil to år, med mulighet for forlengelse dersom det er nødvendig for å oppnå fagbrev. Varigheten skal samsvare med den enkelte deltakerens plan for attføringen.
- For tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift gjelder ingen tidsbegrensning. Formidling til arbeid i det ordinære arbeidslivet skal likevel vurderes jevnlig.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 10-5 annet ledd er opphevet. Tidligere tredje ledd er nå annet ledd. Før endring:
Deltakere i tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift er fast ansatt i bedriften.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 11 er opphevet. Før endring:
Kapittel 11. Varig tilrettelagt arbeid
§ 11-1. Innhold
Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne. Varig tilrettelagt arbeid kan også tilbys som enkeltplasser i ordinære virksomheter.
Arbeidet skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver
§ 11-2. Målgruppe
Tiltaket er rettet mot personer som har eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle.
§ 11-3. Varighet
Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid.
§ 11-4. Krav til virksomheten
Tiltaksarrangør skal organiseres som aksjeselskap med kommunal/fylkeskommunal aksjemajoritet. Arbeids- og velferdsetaten kan godta annen organisering dersom det anses hensiktsmessig ut fra hensynet til gjennomføringen av tiltaket i det enkelte tilfellet.
For å bli godkjent som tiltaksarrangør for varig tilrettelagt arbeid må virksomheten i tillegg oppfylle følgende krav:
1) Varig tilrettelagt arbeid skal være tiltaksarrangørens primære virksomhet.
2) Overskudd skal forbli i virksomheten og komme formålet og deltakerne til gode.
3) Det skal ikke utbetales utbytte.
4) Virksomheten kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.
Kravene i foregående ledd gjelder ikke for enkeltplasser i ordinære virksomheter.
§ 11-5. Annen virksomhet
Virksomheten kan være tiltaksarrangør for andre tiltak enn varig tilrettelagt arbeid.
Dersom en bedrift er arrangør av andre arbeidsrettede tiltak skal økonomioppfølging, kvalitets- og resultatkrav spesifiseres for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning. Tiltakene skal organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles. Subsidiering skal ikke forekomme på tvers av de enkelte tiltakene eller fra attføringsvirksomheten til annen virksomhet, eksempelvis forretningsdrift.
Virksomheten kan tilby arbeidsmarkedstjenester til andre enn Arbeids- og velferdsetaten, dersom dette ikke går ut over de tjenestene bedriften er forpliktet til å levere til Arbeids- og velferdsetaten.
§ 11-6. Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltaker er arbeidstaker i virksomheten.
§ 11-7. Tilskudd til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangør mottar statlig driftstilskudd. Driftstilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent tiltaksplass.
Tiltaksarrangør mottar i tillegg kommunalt tilskudd som skal utgjøre minst 25 prosent av det statlige tilskuddet. Tilskuddet betales av deltakernes bostedskommune i henhold til lov 16. januar 1970 nr. 1 om folkeregistrering. Tilskudd til deltakelse i landsdekkende tilbud betales av deltakernes bostedskommune ved innsøking til tiltaket.
Arbeids- og velferdsetaten godkjenner hva som regnes som landsdekkende tilbud.
Det kan også gis tilskudd etter bestemmelsene i § 12-2 til § 12-4.
F04.10.2011 nr 993 i kraft 01.01.2012. § 11-7 er endret. Før endring:
Tiltaksarrangør mottar statlig driftstilskudd. Driftstilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent tiltaksplass.
Tiltaksarrangør mottar i tillegg kommunalt tilskudd som skal utgjøre minst 25 prosent av det statlige tilskuddet. Tilskuddet betales av deltakernes bostedskommune i henhold til lov av 16. januar 1970 nr. 1 om folkeregistrering.
Det kan også gis tilskudd etter bestemmelsene i § 12-2 til § 12-4 [12-2, 12-3, 12-4].
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 12 er opphevet. Før endring:
Kapittel 12. Tilskudd til omstrukturering
§ 12-1. Innhold
Tiltaksarrangør kan gis bistand i form av økonomisk tilskudd som nevnt i annet ledd.
Tilskudd skal bidra til å dekke nødvendige utgifter i forbindelse med gjennomføring av tiltak og kan gis som
- tilskudd til omstrukturering, jf. § 12-4.
§ 12-2. [opphevet]
§ 12-3. [opphevet]
§ 12-4. Tilskudd til omstrukturering
Det kan gis tilskudd til omstrukturering til tiltaksarrangør som tilbyr arbeidspraksis i skjermet virksomhet, jf. kapittel 4, tiltak i arbeidsmarkedsbedrift, jf. kapittel 10 og varig tilrettelagt arbeid, jf. kapittel 11.
Tilskuddet kan bare gis dersom
a) det er nødvendig med en større omstrukturering av virksomheten ut fra hensynet til gjennomføringen av den yrkesrettede attføringen og arbeidsmarkedsfaglige vurderinger ellers,
b) det legges frem konkrete planer for omstruktureringen, og
c) virksomheten sammen med eierne, selv bidrar til omstruktureringen i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten.
Tilskuddet kan ikke overstige 1/3 av den samlede tilførselen av ny egenkapital.
Tilskuddet kan ikke gis til produksjonsverksteder som mottar støtte etter § 11-8.
§ 12-5. Utbetaling
Tilskudd etter dette kapittelet utbetales direkte til tiltaksarrangør/arbeidsgiver.
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. Kap. 12 overskriften er endret. Før endring:
Kapittel 12. Tilskudd til tiltaksarrangør
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. § 12-1 er endret. Før endring:
Tilskudd skal bidra til å dekke nødvendige utgifter i forbindelse med gjennomføring av tiltak og kan gis som
- tilskudd til teknisk tilrettelegging, jf. § 12-2
- tilskudd til opprettelse av nye tiltaksplasser, jf. § 12-3
- tilskudd til omstrukturering, jf. § 12-4.
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. § 12-2 er opphevet. Før endring:
§ 12-2. Tilskudd til teknisk tilrettelegging
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering kan det gis tilskudd til teknisk tilrettelegging for tiltaksdeltakere som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Tilskuddet skal dekke utgifter til utstyr som er nødvendig for at tiltaksdeltaker skal kunne gjennomføre tiltaket, ut fra dennes arbeidsevne. Tilskuddet gis i forbindelse med oppstart i tiltaket og inkluderer nødvendig opplæring i bruk av utstyret.
Tilskudd gis etter regning, inntil fastsatt maksimalsats.
Tilskudd til teknisk tilrettelegging kan ikke gis for deltakere som tar opplæring jf. kap. 7, er under utdanning eller er ansatte i produksjonsverksteder jf. § 11-8.
Tilskudd etter denne bestemmelsen kan ikke gis dersom deltaker får dekket utgifter til tilsvarende tekniske hjelpemidler gjennom folketrygdens ytelser.
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. § 12-3 er opphevet. Før endring:
§ 12-3. Tilskudd ved opprettelse av nye tiltaksplasser
Det kan gis tilskudd ved opprettelse av nye tiltaksplasser som tilbyr avklaring, jf. kapittel 2, arbeidspraksis i skjermet virksomhet, jf. kapittel 4, tiltak i arbeidsmarkedsbedrift, jf. kapittel 10 og varig tilrettelagt arbeid, jf. kapittel 11 dersom opprettelse av tiltaksplasser medfører kostnader for tiltaksarrangør.
Tilskuddet gis etter fast sats i en periode på inntil seks måneder før oppstart i tiltaksplassen.
Tilskuddet kan ikke gis for deltakere i produksjonsverksteder jf. § 11-8.
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. § 12-5 annet punktum er opphevet. Før endring:
Tilskudd til teknisk tilrettelegging kan utbetales direkte til tiltaksdeltaker dersom dette er hensiktsmessig.
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. Nytt kap. 12A.
Tilskudd til teknisk tilrettelegging kan utbetales direkte til tiltaksdeltaker dersom dette er hensiktsmessig.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 12A-2 første ledd er endret. Før endring:
Tilskudd kan gis til dekning av utgifter til bygging, installering eller utvidelse av virksomheten ved opprettelse av nye tiltaksplasser innen arbeidspraksis i skjermet virksomhet, jf. kapittel 4, tiltak i arbeidsmarkedsbedrift, jf. kapittel 10 og varig tilrettelagt arbeid, jf. kapittel 11. Det kan ikke gis tilskudd til produksjonsverksteder som mottar støtte etter § 11-8.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 12A-2 tredje ledd er opphevet. Før endring:
Tiltaksarrangør skal melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom de for samme år mottar annen støtte som er unntatt etter forordning (EF) nr. 800/2008 eller bagatellmessig støtte som oppfyller vilkårene fastsatt i kommisjonsforordning (EF) nr. 1998/2006, eller med annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 1-13 er opphevet. Før endring:
§ 1-13. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskudd skal ikke kumuleres med
a) annen støtte som er unntatt etter det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 1,
b) bagatellmessig støtte, jf. forskrift om unntak fra notifikasjonsplikt § 2 og § 4, eller
c) annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene,
dersom en slik kumulering ville føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne typen støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket.
Tiltaksarrangør skal melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom de for samme år mottar støtte som er nevnt i første ledd som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene.
Det kan ikke gis tilskudd til vanskeligstilte bedrifter eller bedrifter som har en utestående tilbakebetalingskrav mot seg etter vedtak om ulovlig støtte.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. Ny § 1-13.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 12A-2 fjerde ledd er opphevet. Før endring:
Det kan ikke gis tilskudd til vanskeligstilte bedrifter eller bedrifter som har en utestående tilbakebetalingskrav mot seg etter vedtak om ulovlig støtte.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 12A-4 er endret. Før endring:
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 42 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
Tilskuddet skal ikke kumuleres med noen annen støtte som er unntatt forordning (EF) nr. 800/2008 eller med bagatellmessig støtte som oppfyller vilkårene fastsatt i kommisjonsforordning (EF) nr. 1998/2006, eller med annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene, dersom en slik kumulering ville føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne typen støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket.
F10.03.2013 nr. 264 i kraft straks. Nytt kap. 12B.
Tilskudd til teknisk tilrettelegging kan utbetales direkte til tiltaksdeltaker dersom dette er hensiktsmessig.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 12B-2 første ledd er endret. Før endring:
Tilskudd til teknisk tilrettelegging kan gis til dekning av utgifter til utstyr som er nødvendig for at tiltaksdeltaker skal kunne gjennomføre tiltaket. Det kan bare gis tilskudd til dekning av ekstrautgifter som påløper som følge av at den sysselsatte arbeidssøkeren har redusert arbeidsevne.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 12B-2 femte ledd er opphevet. Før endring:
Tiltaksarrangør skal melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom de for samme år mottar annen støtte som er unntatt etter forordning (EF) nr. 800/2008 eller bagatellmessig støtte som oppfyller vilkårene fastsatt i kommisjonsforordning (EF) nr. 1998/2006, eller med annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 12B-2 sjette ledd er opphevet. Før endring:
Det kan ikke gis tilskudd til vanskeligstilte bedrifter eller bedrifter som har en utestående tilbakebetalingskrav mot seg etter vedtak om ulovlig støtte.
F26.11.2014 nr. 1466 i kraft 01.01.2015. § 12B-4 er endret. Før endring:
§ 12B-4. Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 42 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
Tilskuddet skal ikke kumuleres med noen annen støtte som er unntatt etter forordning (EF) nr. 800/2008 eller med bagatellmessig støtte som oppfyller vilkårene fastsatt i kommisjonsforordning (EF) nr. 1998/2006, eller med annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelder de samme støtteberettigede kostnadene, dersom en slik kumulering ville føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne typen støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 13 er opphevet. Før endring:
Kapittel 13. Behandlingstilbud for personer med lettere psykiske og sammensatte lidelser
§ 13-1. Innhold
Tilbudet retter seg mot personer med sammensatte og lettere psykiske lidelser som har behov for poliklinisk samtalebehandling hos psykolog eller psykiater.
Tilbudet gjelder utredning, behandling og i enkelte tilfeller vedlikeholdsbehandling. Hensikten er å redusere ventetid på behandling for å få yrkesaktive raskere tilbake i arbeid.
§ 13-2. Varighet
Varigheten for behandlingstilbudet er opptil 18 uker. Ved behandlingsbehov utover denne rammen, må man søke ordinære behandlingstilbud.
§ 13-3. Anskaffelse
Behandlingstilbudet anskaffes etter regelverk fastsatt i eller i medhold av lov om offentlig anskaffelser.
F19.12.2008 nr 1474 i kraft 01.01.2009. § 14-1 annet ledd nytt siste strekpunkt.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 2 er opphevet. Før endring:
Kapittel 2. Avklaring
§ 2-1. Innhold
Avklaring omfatter kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme i eller beholde arbeid. Avklaringen skal være individuelt tilpasset og kan inneholde veiledning knyttet til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig.
Avklaring kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby.
§ 2-2. Varighet
Basert på en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av avklaringen tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra mulighetene på arbeidsmarkedet. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil åtte uker.
§ 2-3. Krav til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangøren av avklaringstiltak skal, senest når avklaringen er avsluttet, gi en skriftlig rapport over gjennomføringen av tiltaket og gjøre rede for eventuelt bistandsbehov for å få eller beholde arbeid.
§ 2-4.Anskaffelse
Avklaring anskaffes etter regelverk fastsatt i eller i medhold av lov om offentlige anskaffelser.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 2-1 første ledd er endret. Før endring:
Avklaring kan inneholde systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen skal være individuelt tilpasset og kan inneholde gjennomgang av og veiledning i forhold til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå som element i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 2-1 tredje ledd er opphevet. Før endring:
Avklaring i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 2-2 er endret. Før endring:
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av avklaringen tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil ytterligere åtte uker.
F19.12.2008 nr 1474 i kraft 01.01.2009. § 2-2 er endret. Før endring:
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av avklaringen tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil åtte uker.
F17.10.2014 nr. 1314 i kraft 01.01.2015. § 2-3 annet ledd er opphevet. Før endring:
Når avklaring arrangeres i skjermet virksomhet skal tiltaksarrangøren oppfylle kravene i § 10-3 og § 10-4 eller § 11-4 og § 11-5.
F19.12.2008 nr 1474 i kraft 01.01.2009. § 3-1 annet ledd er endret. Før endring:
Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmede trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene.
F19.12.2008 nr 1474 i kraft 01.01.2009. § 14-1 nytt tredje ledd.
F19.12.2008 nr 1474 i kraft 01.01.2009. § 14-2 nytt tredje ledd.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 3 er opphevet. Før endring:
Kapittel 3. Arbeidsrettet rehabilitering
§ 3-1. Innhold
Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke den enkeltes arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet.
Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene.
Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.
§ 3-2. Varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Arbeidsrettet rehabilitering kan vare i inntil 12 uker.
§ 3-3. Krav til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangør skal i samråd med tiltaksdeltakere med arbeidsforhold ha kontakt med arbeidsgiver for å sikre at tiltaket blir mest mulig tilpasset.
Tiltaksarrangør skal, senest når arbeidsrettet rehabilitering avsluttes, gi en skriftlig rapport over gjennomføringen av tiltaket og gjøre rede for resultatet av rehabiliteringstiltaket.
§ 3-4. Anskaffelse
Arbeidsrettet rehabilitering anskaffes etter regelverk fastsatt i eller i medhold av lov om offentlige anskaffelser.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. Kapittel 4 overskriften er endret. Før endring:
Kapittel 4. Arbeidspraksis
F11.02.2010 nr 155 i kraft 01.03.2010. § 4-1 nytt annet ledd.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 4-1 tredje ledd er endret. Før endring:
Arbeidspraksis foregår enten i ordinær eller i skjermet virksomhet. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og som har behov for tett og bred oppfølging.
F11.12.2015 nr. 1572 i kraft 01.01.2016. § 4-2 første ledd er endret. Før endring:
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Varigheten fastsettes innenfor følgende maksimalgrenser:
a) arbeidspraksis i ordinær virksomhet kan vare i inntil ett år for personer som har vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. For personer som i tillegg har fått sin arbeidsevne nedsatt, kan tiltaket forlenges med inntil to år
b) arbeidspraksis i skjermet virksomhet kan vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år.