F03.05.2007 nr 495
Forskrift om forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd.
2015-01-02
Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 3. mai 2007 med hjemmel i lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven) § 12 og § 13, lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern (arbeidsmiljøloven) § 14-9 og lov 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd (folketrygdloven) § 25-13.
Endret ved F03.01.2008 nr 21 i kraft 01.01.2008, F07.12.2011 nr 1193 i kraft straks, F26.11.2014 nr. 1470 i kraft 01.01.2015.
§ 1. Formål og innhold
Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne samt bidra til å forebygge uførepensjonering.
For å oppnå dette kan det i en tidsubestemt periode gis kompensasjon i form av lønnstilskudd til arbeidsgivere som beholder eller ansetter personer i målgruppen på ordinære lønns- og arbeidsvilkår med sikte på et varig arbeidsforhold. Arbeidstakerne skal utføre ordinære arbeidsoppgaver i en offentlig eller privat virksomhet, og har de samme rettigheter og plikter som andre arbeidstakere.
Opprettelse av arbeidsplasser med lønnstilskudd drøftes med tillitsvalgte i virksomheten der dette er mulig.
Tilskuddets størrelse og varighet skal vurderes regelmessig hvert halvår av Arbeids- og velferdsetaten i samarbeid med virksomheten. Ved bedring i arbeidsevnen eller når andre tiltak vurderes som mer hensiktsmessige skal tilskuddet reduseres eller falle bort.
Ordningen baseres på aktiv medvirkning fra arbeidstaker og arbeidsgivers side.
§ 2. Målgruppe
Tiltaket skal forbeholdes personer i og utenfor arbeidslivet som har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne og hvor alternativet kan være overgang til uførepensjon. Tiltaket skal være vurdert før uførepensjon innvilges. Forsøket omfatter personer med nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker. Målgruppen kan også omfatte personer som er innvilget gradert eller full uførepensjon.
§ 3. Krav til avklaring og dokumentasjon
Arbeids- og velferdsetaten skal ha gjennomført og dokumentert en arbeidsevnevurdering før lønnstilskudd innvilges. Andre tiltak og virkemidler skal være prøvd eller vurdert som formidling til annet arbeid og/eller tidsbegrensede tiltak. Personer som har et ansettelsesforhold er først aktuelle for ordningen når arbeidsgivers plikt til tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven er oppfylt, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6.
§ 4. Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt som arbeidstaker i hel- eller deltidsstilling.
§ 5. Oppfølgning
Arbeids- og velferdsetaten skal sørge for nødvendig oppfølgning av arbeidstaker og arbeidsgiver og utarbeide rutiner som ivaretar dette. Det kan i tillegg ytes oppfølgingsbistand gjennom arbeidsmarkedstiltak ved behov.
§ 6. Lønn
Deltakeren skal ha lønn fra arbeidsgiver i henhold til de avtaler som gjelder for virksomheten.
§ 7. Tilskudd til arbeidsgiver
I det første året kan det gis inntil 3/4 refusjon av lønn og sosiale utgifter. I de påfølgende årene kan det ytes inntil 2/3 refusjon av lønn og sosiale utgifter.
Refusjonen er begrenset oppad til maksimalt 5 G per år.
Ved deltidsstilling fastsettes tilskuddet i forhold til stillingsandel.
Tilskuddet fastsettes av Arbeids- og velferdsetaten. Etaten skal i sin vurdering av tilskuddets størrelse og varighet legge vekt på arbeidstakerens yteevne. Lønnstilskuddet skal kompensere for redusert arbeidsevne. Eventuelle utgifter til oppfølging og tilrettelegging mv. dekkes i henhold til annet regelverk.
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 33 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
§ 8. Virkeområde
Forsøket omfatter alle fylker.
§ 9. Utbetaling av tilskuddet
Tilskuddet utbetales av Arbeids- og velferdsetaten.
§ 10. Ikrafttredelse
Denne forskriften trer i kraft straks.
F26.11.2014 nr. 1470 i kraft 01.01.2015. § 7 er endret. Før endring:
§ 7. Tilskudd til arbeidsgiver
1. I det første året kan det gis inntil 3/4 refusjon av lønn og sosiale utgifter.
2. I de påfølgende årene kan det ytes inntil 2/3 refusjon av lønn og sosiale utgifter.
Refusjonen er begrenset oppad til maksimalt 5 G per år.
Ved deltidsstilling fastsettes tilskuddet i forhold til stillingsandel.
Tilskuddet fastsettes av Arbeids- og velferdsetaten. Etaten skal i sin vurdering av tilskuddets størrelse og varighet legge vekt på arbeidstakerens yteevne. Lønnstilskuddet skal kompensere for redusert arbeidsevne. Eventuelle utgifter til oppfølging og tilrettelegging mv. dekkes i henhold til annet regelverk.
Tilskuddet er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 41 i forordning (EF) nr. 800/2008 (EUT L 214, 9.8.2008, side 3).
F07.12.2011 nr 1193 i kraft straks. § 7 nytt siste ledd.
F03.01.2008 nr 21 i kraft 01.01.2008. § 8 er endret. Før endring:
Forsøket startes opp i følgende fem fylker:
- Akershus
- Vestfold
- Aust-Agder
- Nord-Trøndelag
- Finnmark.