Utarbeidet av Rikstrygdeverket, Yrkesskadekontoret.
Sist endret 06.09.2012 av Arbeids- og velferdsdirektoratet, Fag og regelverksutvikling, Inntektssikring ved sykdom og arbeidsledighet, jf. overskriftene:
§ 13-11 Første ledd - Arbeidsrettede tiltak, kurs eller lignende.
§ 13-11 Andre ledd - Arbeid for sosialhjelp
[Endret 9/04, 3/10,9/12]
Bestemmelsen er en lovfesting av bestemmelsene i § 1 første ledd bokstav b i forskrifter fastsatt ved kongelig resolusjon 8. januar 1993 i henhold til tidligere folketrygdlovs § 11-1 nr. 2 bokstav b.
Etter denne bestemmelsen vil personer som uten lønn eller annen arbeidsgodtgjørelse deltar i arbeidsrettede tiltak, etter forskrift om arbeidsrettede tiltak kurs o.l., være obligatorisk yrkesskadedekket. Det er et vilkår at tiltaket skjer i NAV's regi og at det har yrkesopplæring sysselsetting eller arbeidstrening som overordnet mål. Så lenge tiltaket skjer i regi av NAV kan dette også gjennomføres ved private bedrifter, institusjoner, skoler eller kurs.
Uttrykket ”i regi av ”skal ikke fortolkes strengere enn at alle tiltak som er godkjent av NAV omfattes av bestemmelsen.
Bestemmelsen omfatter også personer med nedsatt arbeidsevne som av ulike årsaker ikke uten videre kan formidles til vanlig arbeid og som uten lønn eller annen arbeidsgodtgjørelse er sysselsatt i skjermet sektor.
Det er en forutsetning for å omfattes av yrkesskadedekningen at tiltaket har yrkesopplæring, sysselsetting og/eller arbeidstrening som overordnet målsetting.
I den utstrekning vedkommende mottar lønn eller annen form for arbeidsgodtgjørelse, vil han/hun bli vurdert som arbeidstaker, jf. § 13-6 .
Skoleelever som uten lønn utplasseres i bedrifter som et ledd i undervisningen, er trygdet som vanlige elever i denne tiden.
Asylsøkere som deltar på arbeids- og aktivitetsprogrammer i statlige mottak omfattes ikke av yrkesskadedekningen. Dette skyldes at disse tiltak ikke har yrkesopplæring, sysselsetting og/eller arbeidstrening som overordnet målsetting..
[Tilføyd 12/05]
Personer som er under utprøving eller i arbeidstrening i regi av NAV må anses som arbeidstakere i forhold til lov om yrkesskadeforsikring slik at de omfattes av forsikringsplikten etter denne lov.
Etter Justisdepartementets oppfatning må plikten til å tegne yrkesskadeforsikring ligge på de bedrifter hvor arbeidet utføres - da disse må anses som arbeidsgivere i yrkesskadeforsikringslovens forstand — og ikke NAV — selv om det er disse som helt eller delvis er ansvarlig for de økonomiske ytelsene til de aktuelle personer.
Dersom personen fortsatt har et formelt ansettelsesforhold hos opprinnelig arbeidsgiver, er det likeledes arbeidsgiveren han utfører arbeid for, som anses som arbeidsgiver etter yrkesskadeforsikringsloven.
Forsikringsvilkårene for yrkesskadeforsikring er normalt ikke lagt opp slik at det skal tegnes egen forsikring for hver enkelt person . Det er vanlig at forsikringen tegnes samlet for alle arbeidstagere i en bedrift og uten angivelse av arbeidstagernes navn. I små bedrifter vil det ofte være mer individuelle forhold. Arbeidsgiver som har en person under utprøving eller arbeidstrening bør på denne bakgrunn avklare med sitt yrkesskadeforsikringsselskap at vedkommende er dekket av den inngåtte forsikringsavtale med tilhørende premieberegning.
Det er i forbindelse med yrkesskadeforsikringsordningen opprettet en pool-ordning som dekker skader der arbeidsgiver ikke har tegnet obligatorisk yrkesskadeforsikring. Arbeidstaker skal dermed ikke stå uten dekning i slike tilfeller.
[Endret 10/97, 11/00, 9/12]
Medlemmer som er pålagt å utføre arbeidsoppgaver etter lov 18. desember 2009 nr. 131 om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen § 20 , er yrkesskadedekket under slikt arbeid. NAV kan kreve at brukerne i stønadsperioden utfører passende arbeidsoppgaver i bostedskommunen.
Brukerne er yrkesskadedekket når de utfører slike arbeidsoppgaver.
Les nærmere om dette i rundskriv til § 20 Bruk av vilkår i lov om Sosiale tjenester.
Det er satt som vilkår for yrkesskadedekning etter første og annet ledd at yrkesskaden/yrkessykdommen er oppstått/påført mens vedkommende var i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden eller på undervisningsstedet i undervisningstiden, se kommentarene til § 13-6 og 13-10 .