Retten til sykepenger dersom arbeidstakeren tar seg annet arbeid under arbeidskonflikten ble tidligere regulert i forskrift. Bestemmelsen er utelatt etter forslag fra Trygdelovutvalget, da det er selvsagt at de vanlige bestemmelsene skal gjelde.
[Endret 4/99.]
En arbeidsstans på grunn av streik eller lockout anses satt i verk den dag arbeidet nedlegges.
Det ble uttalt følgende i Ot.prp. nr. 4 (1998-99):
“Det har vært forutsatt at arbeidsgiverperioden “fryses” under arbeidsstansen for så å løpe videre ved arbeidsstansens opphør. Departementet finner det ikke rimelig at arbeidsdgiverperioden skal løpe i en periode hvor arbeidsgiveren er fritatt for plikten til å betale sykepenger, og trygden yter sykepenger til arbeidstakeren. På bakgrunn av at det har vært tvil om fortolkningen, foreslås det at reglene presiseres i § 8-31 første ledd.”
Ingen kommentar.
I de tilfeller der arbeidstakeren under streik eller lockout tar annet arbeid, gjelder de vanlige bestemmelsene i folketrygdloven. Dersom arbeidstakeren, ved arbeidsstansens slutt, gjeninntrer i arbeidsforholdet hos sin tidligere arbeidsgiver, gjelder tredje ledd tilsvarende. Sykepenger som er betalt av en annen arbeidsgiver går til fradrag ved beregning av arbeidsgiverperioden.