Rundskriv

§ 8-2 Opptjeningstid

Utarbeidet av Rikstrygdeverket, Sykepengekontoret, 01.05.97

Sist endret 24.04.2012 av Arbeids- og velferdsdirektoratet, Fagstab ytelser, Kontor for inntektssikring ved sykdom og arbeidsledighet jf. overskriften:

§ 8-2 Første ledd - Fire ukers opptjeningstid

[Endret 7/98, 1/04, 4/12]

Første ledd tilsvarer de tidligere bestemmelser om ventetid. Betegnelsen “ventetid” i den tidligere lov er erstattet med “opptjeningstid”. Man har derved ønsket å holde opptjeningstiden adskilt fra den ventetiden (karenstiden) som gjelder for grupper som først får utbetalt sykepenger fra 15. dag.

I Ot.prp. nr 29 (1995-96) er det uttalt at bestemmelsen i § 8-2 tilsvarer noe omformulert bestemmelsen slik den lød i den tidligere lov. Et arbeidsforhold må derfor anses som påbegynt fra og med ansettelsesdatoen, dvs. fra det tidspunkt lønn beregnes. Det er med andre ord ikke avgjørende når arbeidet faktisk starter opp. Vi viser for øvrig til § 8-18 om sykepenger fra arbeidsgivere hvor det fremgår av første ledd første punktum at arbeidstakeren må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker for å få rett til sykepenger. (Merk at arbeidsgiverperioden regnes fra første hele fraværsdag, se § 8-19 med merknader.)

I Eidsivating lagmannsretts dom av 25.01.12 (saksnummer 11-109229) ble det tatt stilling til vilkåret om fire ukers opptjeningstid i § 8-2. I saken tiltrådte medlemmet (saksøker) stillingen mandag 31. august 2009. Han ble sykmeldt fredag 25. september. Medlemmet anførte at han oppfylte vilkåret om fire ukers opptjeningstid under henvisning til at han på sykmeldingstidspunktet hadde arbeidet fire normalarbeidsuker. Han vant ikke frem med dette. Staten anførte at det etter § 8-2 kreves at medlemmet har vært i arbeid i fire hele uker, det vil si 28 dager, og at medlemmet i denne perioden har oppfylt sin arbeidsplikt etter arbeidsavtalen. Dette sluttet lagmannsretten seg til. Etter en konkret vurdering av bevisene kom lagmannsretten til at saksøker hadde arbeidsplikt lørdag 26. og søndag 27. september. Lagmannsretten konkluderte derfor med at vilkåret om fire ukers opptjeningstid ikke var oppfylt. Anke i saken ble nektet fremmet av Høyesteretts ankeutvalg.

Fravær uten gyldig grunn går til fradrag ved beregning av opptjeningstiden. Lovlig fravær regnes derimot med i opptjeningstiden.

Dersom en arbeidstaker blir hjemme fra arbeidet på grunn av sykdom, uten å søke lege og uten å ha rett til å benytte egenmelding, blir dette fraværet ansett å være uten gyldig grunn i forhold til bestemmelsen om opptjeningstid.

Yrkesskade

Når det gjelder unntak fra opptjeningsbestemmelsen ved yrkesskade, viser vi til § 8-55 bokstav a.

§ 8-2 Andre ledd - Ytelser som er likestilt med arbeid

[Endret 1/04]

Etter andre ledd skal tidsrom da medlemmet mottar dagpenger (kapittel 4), sykepenger (kapittel 8), stønad ved barns eller andre pårørendes sykdom (kapittel 9) eller fødsels- eller adopsjonspenger (kapittel 14), likestilles med yrkesaktivitet.

Vilkåret om fire ukers opptjeningstid gjelder således ikke for personer som umiddelbart før har hatt rett til sykepenger i tilsvarende tid, slik at det ikke har vært noe brudd i retten til sykepenger.